Salariile din Primăria Capitalei. Șefii din birouri au 1.500 lei spor pentru ”factori nocivi”. Lefurile reale, duble DOCUMENT
Primăria Capitalei plătește angajaților săi un spor de condiții vătămătoare de 15% din salariul de bază, cu excepția primarului și viceprimarului. Practic, toți șefii din birouri încasează și 1.500 lei brut/lună pentru că muncesc sub ”factori nocivi”.
Discuțiile privind reducerea cheltuielilor în administrația publică locală, ca parte a măsurilor prevăzute în programul de guvernare pentru redresarea economică a României, readuc în atenție problema câștigurilor din primării.
Toți cei aproximativ 30.000 de angajați ai Primăriei Municipiului București, cu excepția primarului și a viceprimarului, primesc un spor de condiții vătămătoare de 15% din salariul de bază, potrivit unui document privind veniturile salariale brute publicat pe site-ul instituției.
Acesta pornește de la 383 lei brut/lună în cazul unui muncitor calificat, depășește 1.000 lei brut/lună în cazul inspectorilor de specialitate, a consilierilor juridici, directorilor de cabinet și ajunge până la 1.500 lei brut/lună pentru șefii de birou și servicii, directori, arhitectul șef și secretarul general al municipiului București.
Sporul de condiții vătămătoare reprezintă 15% din salariul lunar brut, care pornește în Primăria Capitalei de la un minim de 3.733 lei (referent debutant) și ajunge la 11.548 lei pentru un șef birou, 12.437 lei la un șef serviciu, 17.232 lei în cazul unui director și maximul prevăzut în grila salarială, de 31.500 lei brut/lună pentru administratorul public. Conform aceluiași document, secretarul general, directorul general și arhitectul șef au 20.962 lei brut/lună, în timp ce directorul general adjunct și directorul executiv încasează 20.429 lei brut/lună.
Un auditor câștigă între 6.417 lei și 13.500 lei brut/lună, un consilier are între 4.994 lei și 12.259 lei brut/lună, în timp ce un referent ia între 3.733 lei și 9.949 lei brut/lună – toate, în funcție de gradație.
Lista completă a veniturilor brute încasate de angajații Primăriei Municipiului București poate fi consultată la finalul acestui articol.
Șefii din birourile primăriei și ”factorii nocivi” care îi înconjoară
”Pentru condiții periculoase sau vătămătoare se acordă un spor de 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător cu timpul efectiv lucrat, cu respectarea art. 11 alin. (4) și art. 25 alin. (1) din Legea‐cadru nr. 153/2017 cu modificările și completările ulterioare, dacă își desfășoară activitatea în astfel de condiții, având la bază buletinele de determinare sau expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens, conform legii (conform art. 23 din Legea‐cadru nr. 153/2017 cu modificările și completările ulterioare), menținut cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024 (conform Art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024)”, se arată în document.
Potrivit legii, ”Locurile de muncă pentru care se acordă acest spor sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase, constatate în urma efecturării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate.
La stabilirea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se au în vedere: existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului, intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori, durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi, existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare, structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă”.
Sporul de condiții vătămătoare nu este nici pe departe singurul oferit angajaților Primăriei Capitalei. Același document public menționează la capitolul note de subsol faptul că primarul și viceprimarul încasează indemnizații majorate cu 50% ”pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă”.
Salarii dublate direct pentru cei cu titlu de doctor care lucrează cu fonduri europene
De asemenea, ”personalul care exercită activitate de control financiar preventiv beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%”, în timp ce ”personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, beneficiază de majorarea salariilor de bază cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat”.
Totodată, „personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie pentru titlul ştiinţific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”, dar ”numai dacă îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care deţine titlul şi dacă are prevăzut în fişa postului un set de atribuţii obiective şi cuantificabile care să permită verificarea lunară a modului în care activitatea acestuia este valorificată în mod suplimentar”.
Pe de altă parte, ”personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22.00 și 6.00, beneficiază, pentru orele desfășurate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază”, iar ”pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază”.
În plus, ”personalul ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei inclusiv, beneficiază de indemnizație de hrană în cuantum de 347 lei”.
Cum se dublează leafa: 50% de acolo, 15% de dincolo...
De asemenea, ”se acordă vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei pentru un salariat personalului ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 8.000 lei. Voucherele de vacanță emise în cursul anului 2025 se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, respectiv 800 de lei pentru achiziționarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puțin 1600 lei”.
În fine, ”pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiei de concurs, precum și cea desfășurată în cadrul comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii acestora au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată”, iar ”pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază”.
Practic, într-un fel sau altul, numeroși angajați ai Primăriei Capitalei ajung să își dubleze salariile de bază, prin cumularea tuturor acestor sporuri.
Sursa: StirilePROTV
Etichete: salarii, primaria capitalei, sporuri salariale, grila,
Dată publicare:
25-06-2025 13:36
