Nereguli la stadionul Ghencea. 623 de persoane lucrau la o firmă de pază fără forme legale de angajare. Valoarea amenzilor
Inspecţia Muncii, prin Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bucureşti, a desfăşurat un control la stadionul Ghencea, în perioada 1-8 august, împreună cu Jandarmeria Română, scrie News.ro.
Astfel, a fost descoperită o firmă de pază şi protecţie la care lucrau 623 de persoane fără forme legale de angajare sau cu documente de angajare înregistrate după începerea activității. Au fost aplicate amenzi în valoare totală de 600.000 lei.
„Inspecţia Muncii, prin Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bucureşti, a identificat o firmă de pază şi protecţie la care lucrau 623 de persoane fără forme legale de angajare (muncă nedeclarată) sau cu documente de angajare înregistrate după începerea activităţii. În urma controlului au fost aplicate amenzi în valoare totală de 600.000 lei”, arată o postare de joi pe pagina de Facebook a Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Alegeri 2024
19:35
Cine ar putea deveni noul președinte al României. Aceeași persoană, două sondaje diferite
16:15
Lider PSD, răspuns pentrul Lasconi, în cazul George Simion și interdicția lui la Chișinău
20:15
Candidații la prezidențiale fac coadă la Nicușor Dan. După Kelemen Hunor, primarul se întâlnește și cu Marcel Ciolacu
20:57
Ioan Chirteş a explicat de ce liderul AUR, George Simion, are interzis în Ucraina şi Republica Moldova: "Sunt dovezi clare!"
Astfel, controlul s-a desfăşurat în perioada 1-8 august, pe stadionul Ghencea, împreună cu Jandarmeria Română.
Ce nereguli s-au găsit
În urma controlului s-au constatat următoarele încălcări privind legislaţia muncii:
- 16 persoane prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă;
- pentru 308 persoane societatea a transmis în REVISAL contractele individuale de muncă după data începerii activităţii;
- 299 persoane prestau activitate peste norma de muncă prevăzută în contractul individual de muncă.
Fiecare contravenţie a fost sancţionată cu amendă de 200.000 lei, conform Legii 53/2003 – Codul Muncii.
