Salarii în funcție de performanță în spitale. Managerii și șefii de secție, primii evaluați după criterii clare din toamnă
Autoritățile din sistemul sanitar vor să impună criterii de performanță pentru plata managerilor de spitale, a șefilor de secție și a medicilor.
Ministrul Sănătății a explicat că aceste criterii nu înseamnă tăierea salariilor, ci pot aduce un bonus de performanță pentru cei implicați.
Primii vizați pentru introducerea criteriilor de performanță, încă din toamnă, sunt managerii spitalelor și șefii de secții.
Managerii ar putea fi evaluați pentru modul în care au dezvoltat unitatea sanitară prin atragerea de fonduri europene, calitatea actului medical și chiar organizarea programului în ambulatoriul de specialitate. Adică timpul petrecut de medici la cabinetul din spital.
Noi reguli pentru plata șefilor de secție din spitale
În cazul șefilor de secție, autoritățile vor ca aceștia să își asume responsabilitatea pentru secția pe care o coordonează. Ei trebuie să se asigure că sunt urmate protocoalele de diagnostic și tratament, să propună soluții terapeutice în cazurile complicate, să distribuie corect pacienții internați între medicii din secție și să eficientizeze cheltuielile.
Pentru medici, criteriile de performanță vor fi implementate în a doua etapă, începând de anul viitor. Deja au apărut voci în spațiul public care spun că aceste criterii de performanță nu au cum să fie aplicate și nici nu se justifică.
Alexandru Rogobete, ministrul Sănătății: „Plata se va face în funcție de performanță și nu de numărul de pacienți. Nu vom compara niciodată plata pe performanță între specialități, nu avem cum să comparăm activitatea unui medic cardiolog cu activitatea unui neurochirurg sau neurolog sau medic de familie. Asta nu înseamnă că salariile or să scadă, aceste reforme vin în sprijinul celor care doresc cu adevărat să muncească în spitalele publice.”
Prof. dr. Cătălina Poiană: „Este firesc ca, la un moment dat, să se poată face o departajare atunci când există o pregătire profesională mai bună, atestate și studii complementare în ceea ce privește activitatea, când sunt niște proceduri sau servicii suplimentare pe care medicul respectiv le prestează, când satisfacția pacientului este diferită.”
Plata medicilor în funcție de performanță se aplică în mai multe țări din Europa. În Marea Britanie, de exemplu, sunt recompensați medicii care inovează sau îmbunătățesc sistemul.
Iar în Suedia se ține cont de numărul și calitatea intervențiilor, timpul de așteptare redus, reinternarea sau complicațiile apărute. Iar în Țările de Jos, evaluarea se face inclusiv pe baza satisfacției pacienților.
