6 din 10 firme din România vor să mărească salariile. Angajații vor să fie plătiți corect, dar nu știu cât merită
6 din 10 companii din România vor să mărească salariile angajaților, anul acesta. Cei mai mulți manageri se gândesc la o creștere cuprinsă între 5 și 10% pentru tot personalul.
Există însă și firme unde se ține cont de performanță, ori sunt vizați doar începătorii sau specialiștii.
La o brutărie din Sibiu, un angajat harnic și priceput primește aproximativ 4.000 de lei în mână. Managerul are grijă să mărească salariile de câteva ori pe an, astfel încât oamenii lui să fie mulțumiți și să rămână în companie pe termen lung.
Alegeri 2024
17:07
Alegeri prezidențiale 2024. George Simion și Elena Lasconi, luptă strânsă pentru locul doi - sondaj la comanda USR
21:03
Reacția lui Simion după Kievul a dezvăluit de ce nu are voie în Ucraina. Liderul AUR, apel către serviciile secrete
20:15
Document. Motivul pentru care George Simion a fost interzis în Ucraina. Guvernul României a publicat răspunsul Kievului
19:35
Cine ar putea deveni noul președinte al României. Aceeași persoană, două sondaje diferite
Angajat: „Chiar dacă au crescut cheltuielile pentru fiecare dintre noi, rate, chirie, utilități, salariul a început să crească și el odată cu inflația”.
Angajată: „Avem și anumite bonusuri, prime și să încercăm să putem ține pasul cu vremurile acestea”.
Vasile Presecan, proprietar fabrică de panificație: „Când nu găsești pe cine să angajezi, atunci ești nevoit din când în când, probabil trimestrial, să crească uniform salariile și probabil la unele persoane care sunt merituoase, persoana pe care vrei s-o ții neapărat în firmă, bineeînțeles că trebuie să-i crești mai mult”.
6 din 10 companii au anunțat că vor mări salariile anul acesta. Cei mai mulți manageri spun că sunt vizați toți angajații. Aproximativ 30 la sută dintre ei au însă altă strategie.
Ana Călugăru, director de comunicare platformă de recrutare online: „18,2% declară că fiecare manager de departament va decide ce angajați vor primi salarii mărite în 2023, în funcție de performanțele pe care le au. 9,1% au bugetate creșteri salariale în special pentru angajații din poziții entry-level, iar 4,5% le vor redirecțioana către specialiști ca o metodă de retenție a acestora”.
Un alt sondaj arată că angajații au ca principală dorință să fie plătiți corect, dar nu știu cât ar merita, potrivit competențelor. Când încearcă o negociere, cele mai folosite argumente sunt rezultatele bune obținute, experiența, volumul de muncă, vechimea și costul vieții.
Leonard Rizoiu, expert resurse umane: „La noi în continuare salariul este confidențial și evident atunci când se află mai ales dacă sunt diferențe creează frustrări în rândul salariaților. Dacă există o comunicare transparentă și eficientă din partea departamentelor de resurse umane sau din partea companiilor, atunci nu ar fi niciun fel de frustrare”.
Potrivit Institutului Național de Statistică, salariul mediu net a ajuns, în luna ianuarie, la 4.254 de lei.
