„Oferim 6.000 de euro oricui vine să locuiască aici”. Soluția găsită de industriașii italieni în căutare de lucrători
În Italia, pe măsură ce se intră în declin demografic, există o „marfă”, ar spune economiștii, care devine tot mai căutată: "capitalul uman", populația. Oameni în carne și oase.
„Oferim 6 000 de euro nerambursabili celor care vin să locuiască aici", se arată într-un anunț al Camerei de Comerț din Varese. Și nu este vreun vârf de munte, ci inima nordului îndepărtat al Italiei, unde nu mai există forță de muncă pentru economie, arată publicația Corriere.
Mauro Vitiello este președintele Camerei de Comerț din Varese, un teritoriu cu 800.000 de locuitori, al treilea în Italia ca densitate de întreprinderi pe kilometru pătrat. În urmă cu câteva zile, Vitiello a explicat proiectul care prevede acordarea unui "bonus" de 6.000 de euro eșalonat pe trei ani celor care decid să se mute aici cu un contract de muncă. E nevoie de 460.000 de lucrători, potrivit unui raport din mai, dar numai în unul din două cazuri a fost găsit candidatul cu profilul profesional necesar.
„Nu putem găsi specialiștii de care avem nevoie", spune Vitiello, „și aceasta în ciuda faptului că există două universități care funcționează în provincia Varese, iar institutele tehnice garantează absolvenților o rată de recrutare imediată de 94%. Dar la fiecare 10 tineri care termină studiile aici, 4 aleg să se mute în altă parte".
Orașul lombard nu este o poveste în sine, ci este parte integrantă a unui fenomen național: în 2023 - potrivit ISTAT - 21 000 de italieni sub 35 de ani s-au mutat în străinătate, iar aceștia sunt aproape întotdeauna tineri cu un nivel ridicat de educație.
Și ajungem la motivul crucial: salariile, care în Italia sunt în medie mai mici decât în restul Europei (24.000 de euro pe an aici, 36.500 în Olanda). „Foarte adevărat", recunoaște Vitiello, „și suferim în special din cauza concurenței din Elveția (unde salariile sunt cu 25% mai mari), Germania și chiar Milano. Pentru un nou-angajat putem garanta 1.700-1.800 de euro. 'One-off-ul' pe care îl punem pe tavă se dorește a fi un fel de poveste suplimentară. Celor care aleg să vină la Varese le spunem: există o zonă care are grijă de tine, îți oferă un loc de muncă, dar și servicii, mediu, calitate a vieții. Suntem într-o competiție globală, trebuie să găsim soluții".
Recompensele, pe regiuni
Este nevoie de soluții, și încă unele creative. În Bologna, pentru a asigura capitalul uman care lipsește, s-a apelat la Salesieni (ordin religios catolic. n.r.). Nu întâmplător, deoarece Don Bosco - fondatorul ordinului - era convins că predarea unei meserii tinerilor ar garanta răscumpărarea lor socială. Grupul Renner garantează tinerilor imigranți un contract pe durată nedeterminată, cazare și un curs de formare gestionat de un centru condus de salesieni, deoarece nu găsesc lucrători calificați. Pe scurt, un sistem de asistență socială care răstoarnă viziunea obișnuită asupra imigrației.
Chiar și recenta campanie electorală din Genova a avut printre „subiectele fierbinți" soluții pentru menținerea rezidenților. Și în acest caz, este vorba despre una dintre inimile economiei nordice. Cu alte cuvinte, problema a depășit granițele văilor din Trentino (unde se ofereau stimulente pentru cei care cumpără sau renovează o casă), ale zonelor interioare din Sicilia (soluția casei de un euro) sau ale zonelor interioare din Apenini (impozit forfetar de 7%). Apoi este regiunea Calabria, care oferă până la 26.000 de euro pentru mutarea în sate cu mai puțin de 2.000 de locuitori. Soluții imitate de Piemont, Veneto, Emilia Romagna și Molise, care au emis avize similare. Este nevoie de locuitori pentru Italia viitorului apropiat. Iar oamenii sunt acum dispuși să îi plătească.
