Cum sa castigi bani de buzunar la 15 ani. Cucereste-i pe angajatori prin seriozitate

O firma din Timisoara care se ocupa cu distribuirea de materiale publicitare a lucrat cu angajati si in varsta de 14 ani. “Mergeau cu parintii sa distribuie flyere si pliante in cutii postale. Suntem deschisi la a angaja asemenea categorii de varsta, cu toate ca mai avem si surprize de a nu fi foarte seriosi. Insa cei mai multi vin cu parintii, care ii sustin si ii incurajeaza sa munceasca inca de mici. Promovam si velo-curieratul, adica distribuirea de materiale publicitare pe bicicleta. Angajatii pot veni cu bicicleta personala sau o pot lua de la noi de la firma”, a spus Constantin Oprina, managerul unei agentii de curierat.

Chiar daca pe site-urile de recrutare sunt vaste oferte pentru tinerii care vor sa isi castige singuri banii de cheltuiala, multi dintre angajatori spun ca minorii nu prea dau dovada de seriozitate si nu fac fata la anumite atributii, oricat de usoare ar parea acestea la prima vedere.

“Multi aplica, isi doresc sa lucreze in prima faza, dupa care vin, vad cum e si isi dau seama ca nu le place. Dupa 2-3 zile te lasa balta. Nu sunt seriosi, am avut angajati de 15-16 ani, dar preferam sa nu ne mai bazam pe ei”, a spus Cezar Stoienescu, de la o agentie de publicitate din Timisoara, care ofera servicii de sampling, hostess sau organizari evenimente.

O alta firma, organizatoare de petreceri pentru copii, a incercat sa angajeze liceeni pentru jobul de animatie la petreceri, insa nu a avut rezultate satisfacatoare de la acestia. “Le-am dat sansa si am fost deschisi la angajarea minorilor, pentru ca ne-am gandit ca li se potriveste meseria de animator de petrecere, insa am fost uimiti sa constatam ca nu sunt apti si nu isi prea cunosc responsabilitatile la 15 ani. Ne gandim sa recrutam minori pentru alt tip de atributii, pentru decor si amenajarea locurilor pentru petreceri, pentru ca la capitolul creativitate sunt cei mai potriviti”, a spus Corina Gluhovschi, organizator de petreceri pentru copii.

Citește și

Domeniile in care se vor crea cele mai multe joburi in 2012

Conform Inspectoratului Teritorial de Munca, varsta minima la care cineva se poate angaja si isi poate face un contract de munca, este de 15 ani, insa cu anumite conditii.

“Un minor se poate angaja incepand cu varsta de 15 ani, insa numai cu acordul parintilor sau al tutorelui legal. Trebuie sa se respecte totusi anumite conditii, nu este permis ca un tanar care nu a implinit varsta de 18 ani sa munceasca mai mult de sase ore pe zi, sa i se acorde trei zile in plus la concediu si sa nu munceasca in conditii grele sau daunatoare, care i-ar putea pune in pericol sanatatea”, a spus Ileana Tomoiaga, inspector sef al ITM Timis

Articol recomandat de sport.ro

Primul jucător din Superliga României pe care Dan Șucu vrea să-l transfere la Genoa