Zile libere în 2025. Când pică sărbătorile legale în anul 2025 și când e următoarea mini-vacanță pentru români

Data publicării:

Data actualizării:

În anul 2025, angajații din România primesc 17 zile libere de la stat, iar 13 dintre acestea vor pica în timpul săptămânii.

Mădălina Cristea

Află când cad sărbătorile legale, care sunt șansele pentru mini-vacanțe și cum să îți organizezi timpul liber pentru a profita la maximum de aceste pauze binevenite. Indiferent dacă preferi escapadele în natură, vizitele la familie sau simple zile de odihnă, calendarul anului 2025 promite oportunități pentru toate gusturile.

Calendar zile libere în 2025

Toți angajații se interesează cu privire la zilele libere pe care le vor avea și la datele în care acestea vor cădea, pentru a-și putea organiza din timp vacanțele.

În anul 2025, angajații vor beneficia de 17 zile libere oferite de stat, dintre care patru vor fi în weekend, iar 13 vor fi în timpul săptămânii.

Luna ianuarie este deosebit de generoasă cu angajații din România. Primele două zile ale anului 2025 au fost sărbători legale, acestea fiind imediat după Anul Nou.

Anul 2025 introduce două noi zile libere legale în ianuarie: pe 6 ianuarie, când se sărbătorește Boboteaza, și pe 7 ianuarie, ziua de prăznuire a Sfântului Ioan Botezătorul, conform zileliberelegale.ro.

Aceste două sărbători cad în timpul săptămânii, mai precis luni și marți, ceea ce le permite angajaților să își planifice o mini-vacanță.

Ultima sărbătoare legală din ianuarie 2025 este pe 24 ianuarie, când se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române.

Pentru că Mica Unire (24 ianuarie) pică într-o zi de vineri, bugetarii au ocazia să profite de o mini-vacanță de trei zile (vineri, sâmbătă și duminică).

Paștele catolic și cel creștin ortodox coincid în 2025, fiind sărbătorite pe 20 aprilie, ceea ce înseamnă că angajații vor beneficia de zile libere în aceeași perioadă. Minivacanța de Paște începe pe 18 aprilie, când se marchează Vinerea Mare, continuă cu 20 aprilie 2025, ziua Paștelui, și se încheie pe 21 aprilie 2025, a doua zi de Paște.

În luna iunie, două dintre cele trei sărbători legale cad în weekend: Ziua Copilului și prima zi de Rusalii, care este sărbătorită pe 8 iunie 2025. Cu toate acestea, românii pot planifica o minivacanță de Rusalii, având și a doua zi de Rusalii liberă, care cade luni, pe 9 iunie 2025, conform informațiilor de pe site-ul zileliberelegale.ro.

Zile libere pe care le vor avea românii în 2025

· 1-2 ianuarie — Anul Nou

· 6 ianuarie — Bobotează

· 7 ianuarie — Sfântul Ion

· 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române

· 18 aprilie — Vinerea Mare

· 20- 21 aprilie — Paștele

· 1 mai — Ziua Muncii

· 1 iunie — Ziua Copilului

· 8- 9 iunie — Rusalii

· 15 august — Adormirea Maicii Domnului

· 30 noiembrie — Sfântul Andrei

· 1 decembrie — Ziua Națională a României

· 25- 26 decembrie — Crăciunul

Românii care lucrează la stat au început anul 2025 cu o minivacanță

Ministerul Muncii a emis inițial un proiect de Hotărâre de Guvern privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, altele decât zilele de sărbătoare legală, pentru anul 2025, prin care propune să fie zi liberă națională și data de 3 ianuarie, pe lângă zilele de 1 și 2 ianuarie și zilele de 6 și 7 ianuarie.

Astfel, bugetarii trebuiau să înceapă să lucreze abia din data de 8 ianuarie, pentru că zilele de 4 și 5 ianuarie sunt în weekend, iar 6 și 7 sunt sărbători. Potrivit propunerii de act normativ, ziua de 3 ianuarie, adică vineri, trebuia să fie liberă. În acest fel, bugetarii ar fi avut zile libere de pe 1 ianuarie, până pe 7 ianuarie inclusiv.

Cu toate acestea, la finalul lunii decembrie 2024, Guvernul a decis ca ziua de 3 ianuarie să fie zi lucrătoare pentru bugetari.

Pentru că a picat vineri, după zilele libere de Revelion și înainte de cele de Bobotează și Sf. Ioan Botezătorul, pe 6 și 7 ianuarie, propunerea inițială a fost să se facă punte pentru a lega aceste zile libere. Dar ideea nu a fost aprobată.

Zile libere de la stat în luna ianuarie

· 1 ianuarie — Anul Nou

· 2 ianuarie — Anul Nou

· 6 ianuarie — Bobotează

· 7 ianuarie — Sfântul Ion

· 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române

Zile libere de la stat în luna februarie

În februarie 2025 nu există zile libere de la stat.

Zile libere de la stat în luna martie

În martie 2025 nu există zile libere de la stat.

Zile libere de la stat în luna aprilie

· 18 aprilie — Vinerea Mare

· 20-21 aprilie — Paștele

Zile libere de la stat în luna mai

· 1 mai — Ziua Muncii

Zile libere de la stat în luna iunie

· 1 iunie — Ziua Copilului

· 8-9 iunie — Rusalii

Zile libere de la stat în luna iulie

În iulie 2025 nu există zile libere de la stat.

Zile libere de la stat în luna august

· 15 august — Adormirea Maicii Domnului

Zile libere de la stat în luna septembrie

În septembrie 2025 nu există zile libere de la stat.

Zile libere de la stat în luna octombrie

În octombrie 2025 nu există zile libere de la stat.

Zile libere de la stat în luna noiembrie

· 30 noiembrie — Sfântul Andrei

Zile libere de la stat în luna decembrie

· 1 decembrie — Ziua Națională a României

· 25- 26 decembrie — Crăciunul

Zile de concediu în România

Concediul de odihnă anual reprezintă un drept esențial garantat fiecărui angajat, conform legislației muncii din România. Potrivit Codului Muncii, acest drept nu poate fi cedat, renunțat sau limitat. Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an, însă perioada exactă este stabilită prin contractul individual de muncă, în conformitate cu legislația aplicabilă și eventualele prevederi ale contractelor colective.

Pe lângă zilele de concediu legale și zilele libere de la stat, Codul Muncii oferă angajaților dreptul la zile libere plătite pentru diverse ocazii importante, fără a afecta durata concediului de odihnă. Aceste zile sunt reglementate de legislație sau de contractele colective de muncă și sunt dedicate evenimentelor familiale deosebite, schimbărilor profesionale sau altor situații speciale.

Conform legislației, salariații pot beneficia de următoarele zile libere plătite:

Căsătoria angajatului: 5 zile
Căsătoria unui copil al angajatului: 2 zile
Nașterea unui copil: 5 zile (se pot adăuga 10 zile dacă tatăl urmează un curs de puericultură)
Decesul soțului/soției, copilului, părinților sau soacrei: 3 zile
Decesul bunicilor, fraților sau surorilor: 1 zi
Donarea de sânge: 1 zi
Mutarea în altă localitate în cadrul aceleiași companii: 5 zile
Concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă: 30 de zile

În plus, mulți angajatori oferă beneficii suplimentare, cum ar fi o zi liberă pentru ziua de naștere sau pentru 8 martie (ziua femeii).

Pe lângă zilele oficiale, există alte tipuri de concedii și învoiri care pot fi acordate:

Situații personale: Angajații pot solicita învoiri sau concedii fără plată pentru rezolvarea unor urgențe personale, cu aprobarea angajatorului. Aceste concedii afectează stagiul de cotizare și vechimea în muncă.
Îngrijirea sănătății: Concediile medicale acoperă perioadele de incapacitate temporară de muncă, cauzate de boală sau accidente.
Îngrijirea copilului sau a rudelor bolnave: Salariații pot beneficia de concedii plătite pentru a oferi îngrijire copiilor bolnavi sau rudelor aflate în situații medicale delicate.
Concediul de îngrijitor: Reglementat recent, acest concediu este acordat pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie și are o problemă medicală gravă. Poate dura până la 5 zile și este plătit. Refuzul acordării acestuia poate atrage sancțiuni pentru angajator.