Studiu: Dupa restructurari, angajatii romani chiulesc tot mai mult
Un studiu facut in companiile private a ajuns la aceasta concluzie. Absentele nemotivate au crescut fata de perioada de dinaintea crizei, iar primii "in domeniu" sunt angajatii bancilor si managerii.
Primul an de criza s-a tradus in multe companii prin reduceri de costuri: cele mai la indemana au fost concedierile. Angajatii, care au scapat, nu s-au mai gandit la transferuri in alte companii, astfel fluctuatia de personal, adica mutarea de la o firma la alta, a scazut cu 30%. In 2009 fata de 2008, sub 15% din angajatii unei companii mai planuiau sa plece.
Angajatii ramasi in companie au primit mai multe sarcini. Ceea ce i-a facut sa caute solutii sa lipseasca legal: concediile medicale, de pilda.
Pentru companii, birourile goale inseamna costuri uriase. Acestea au crescut din cauza absenteismului cu aproape 300 de euro pe angajat, de la 671 euro in 2008 pana la 917 euro in 2009.
Chiar si asa, in Romania companiile au de castigat de pe urma salariilor inca reduse. Un leu investit intr-o companie de telefonie aduce un castig de 3 ori mai mare, in timp ce aceeasi suma investita in zona de retail aduce un castig mult mai mic, de 1,2 lei.
Costul cu forta de munca este inca mic in Romania, la jumatate din media Uniunii. Astfel, din costurile totale ale unei banci, doar 10% merg spre salarii, iar in industrie chiar mai putin. Analistii avertizeaza insa companiile ca odata cu trecerea crizei cel mai mare pericol va fi plecarea masiva a angajatilor nemultumiti catre alte firme.
Studiul a fost realizat in anul 2010 de PriceWaterhouseCoopers pe un esantion de 58 de companii din Romania.
