Fenomen al ”angajaților fantomă” pe piața muncii din România. După o zi de muncă, tinerii dispar fără veste


Ultimul update: Miercuri 28 Noiembrie 2018 10:13
Data publicarii: Duminica 01 Iulie 2018 18:30
Categorie: Stiri Sociale

Piaţa forţei de muncă din România se confruntă un fenomen inedit: angajaţi care se prezintă o zi - două la muncă, apoi dispar fără veste şi nici măcar nu mai răspund la telefon.

Specialiştii în resurse umane îi numesc pe aceşti români ”angajaţii fantomă” sau de tip ”ghost”. Este vorba în special de tineri care după interviuri şi traininguri pur şi simplu nu mai sunt de găsit şi nu se ostenesc să ofere explicații.

Cei de la resurse umane dintr-un call-center din Iaşi spun că găsesc tot mai greu lucrători care să nu dispară de la muncă fără motiv, la scurt timp de la angajare.

Eduard Ioniță, responsabil firmă call-center: "Investim timp, training, pe partea profesională, team-building şi apoi pleacă spre alt call-center fără să ne anunţe. Tinerii între 20-25 de ani au suportul financiar al părinţilor."

Acesta este portretul-robot al aşa-numitului angajat-fantomă, în limbaj de specialitate "de tip ghost". Pleacă de la locul de muncă subit, fără să-şi anunţe angajatorul şi fără să mai răspundă la telefon. Fenomenul este prezent acolo unde oferta generoasă îi încurajează pe tineri să migreze de la o companie la alta, chiar şi la două zile de la angajare.

Dan Zaharia, antreprenor IT: "Tinerii din generaţia Millennials au alte criterii de apreciere a locului de muncă şi stabilitatea nu se află printre ele. Ei vor provocări în carieră, beneficiii."

Sociologii explică fenomenul. În anumite domenii, firmele sunt disperate să găsească angajaţi, iar tinerii îşi permit luxul de a migra.

Profesor Tudor Pitulac, sociolog Universitatea Petre Andrei, Iași: "Acest ghosting este dezvoltat pentru că ei aud că pe piaţa o strategie să îţi creşti veniturile este să îţi schimbi angajatorul. Cât de des permite piaţa. Angajatorii sunt atât de dornici, ca să nu spun disperaţi, să găsească oameni pentru poziţiile libere, încât nu încheie nişte contracte care să îi şi responsabilizeze."

Dar responsabilitatea nu este punctul tare al generaţiei Millennials, spun specialiştii.

Cu fenomenul de ”ghosting” se confruntă angajatorii din IT, din servicii, din comerţ sau turism. Specialiştii în resurse umane spun că o soluţie ar fi ca angajatorii să ceară o recomandare de la ultimul loc de muncă şi, foarte important, să aibă o politică salarială care să-i motiveze pe angajaţii valoroşi să rămână în companie.

Angajatii, căutați pe Facebook, LinkedIn sau Instagram. Patronii se uită la ce postează
Angajatii, căutați pe Facebook, LinkedIn sau Instagram. Patronii se uită la ce postează
VIDEO PROTVPLUS.RO
Iulian, tanar care a vandut limonada pentru Marie Curie
Street Delivery 2019. Un tânăr a vândut limonadă pentru a ajuta copii bolnavi
Semnificația Rusaliilor pentru creștinii ortodocși: "E o sărbătoare foarte importantă"
Experiment cu un psiholog: copiii pot ajunge foarte ușor victimele hărțuirii online
O nouă șansă la fericire pentru un băiețel de 5 ani, cu brațele paralizate. Reacția tatălui
La 14 ani, se luptă cu o boală gravă și are nevoie de ajutor. Puteți dona și prin SMS
Tartă demnă de Cartea Recordurilor în București. A fost devorată tot în timp record
romani plecati in strainatate
Românii explică de ce pleacă din țară. Până în 2060, am mai putea rămâne doar 12 milioane
Suma plătită de cei care vor să își ia adio de la „burlăcie” cu o petrecere pe velier
David, un băiețel diagnosticat cu o formă gravă de cancer, are nevoie de ajutor
Lecții gratuite de dresaj canin în Brașov. Clienții sunt rugați să adopte din adăposturi
Soluția găsită de fermierii români pentru a-și salva culturile de grindină cu fonduri UE
Azi începe Sports Festival la Cluj. Printre participanţi se numără şi Simona Halep