Angajatii englezi pot opta pentru un orar de munca flexibil
Asta in ciuda opozitiei patronilor, care spun ca actuala criza economica face imposibila cererea angajatilor de a avea un program flexibil, adaptat stilului de viata al fiecaruia.
Programul le-ar permite, intre altele, sa-si ia copiii de la scoala, lucru imposibil pana acum.
Pe scurt, initiativa legislativa inseamna ca angajatii vor avea dreptul de a le cere sefilor sa faca in asa fel incat programul lor sase potriveasca cu stilul de viata. Acest lucru nu inseamna neaparat mai putine ore lucrate, ci mai degraba o altfel de impartire a orelor de munca.
Pentru a proteja patronii de orice fel de exces, acestia au dreptul de a refuza cererile care ar putea afecta intr-un fel sau altul afacerea lor.
In acest moment, aproape 811.000 parinti care au copii cu varsta pana in sase ani, au dreptul de a cere ore flexibile.
Atat Confederatia Industriei Engleze cat si Institutul de Directori s-au opus extinderii muncii flexibile fiindca ar costa 69 de milioane de lire sterline in plus firmele care accepta aceasta clauza.
Stephen Alambritis, de la Confederatia Intreprinderilor Mici, a adaugat: "Aceasta planificare nu este desteapta. Am crezut ca guvernul va stopa temporar aceasta initiativa tinand cont de circumstantele economice cu care ne confruntam”.
