Romanii care au inceput sa lucreze doar 4 zile pe saptamana, pe acelasi salariu. Director: "Nu cred in 8 ore de lucru"

Asa au aparut: saptamana scurta de 4 zile, vinerea cu program flexibil sau lunea libera. Deocamdata, norocosii sunt putini, dar este o metoda de urmarit.

Luni, intr-o companie din centrul Bucurestiului, weekend-ul inca nu s-a terminat. Angajatii nu au venit la munca. Si asta pentru ca saptamana de lucru incepe in aceasta companie de marti.

Ionut Munteanu, patronul companiei de marketing online, a luat aceasta decizie acum o luna. Si-a dat seama ca angajatii vin obositi dupa zilele libere si spera sa elimine timpii morti.

Ionut Munteanu, directorul unei companii de marketing: "Fortam disciplina si productivitatea in activitate. Simtim un nivel de satisfactie un pic mai mare, o relaxare, oamenii sunt mai relaxati cand vin martea la birou, in plus, activitatea nu a suferit."

Citește și

1 iunie, Ziua Copilului, ar putea deveni zi libera. Ce evenimente au fost organizate pentru cei mici

Aceasta firma merge pe alta filosofie. Angajatii au program de tipul vii cand poti. Singura conditie a angajatorului este ca oamenii sa-si termine munca la timp.

Reporter: "Angajatii pot sa plece inainte de program?"

Raluca Zamfir, directorul unei companii de PR: "Da, nu avem program. Nu cred in 8 ore de lucru. Cred si in programul de 4 ore si de 2 ore si de 12 ore, depinde ce ai de lucru. Cred si in cel de o ora. Toti vaslim, impingem tragem si la final ne bucuram impreuna."

Claudia Miller, angajat: "Este foarte organizat. Pentru ca stiu ce am de facut in fiecare zi. Imi convine pentru ca sunt o persoana activa, sunt o agitata."

Anca Marcu, angajat: "Treaba o faci, dar conteaza foarte mult sa ai programul flexibil, sa nu te simti ca intr-o inchisoare la birou."

Exista si companii care au decis ca vinerea sa fie zi scurta. Deocamdata, aceste solutii de program sunt la mana patronilor. Exista si o propunere legislativa care ar obliga firmele sa lase vineri zi scurta.

Nicoleta Dumitru, manager servicii de consultanta HR: "Am observat o crestere a ponderii companiilor care ofera astfel de facilitati.Ajuta angajatii sa aiba un echilibru mai bun intre viata personala si viata profesionala."

Potrivit unui studiu, care a luat in calcul peste 40 de companii, 23% din firme au program flexibil, 13% incurajeaza munca de acasa si doar 8% au program scurt, potrivit PWC.

Articol recomandat de sport.ro

Detalii care lasă loc de speculații: ce s-a aflat de la sursă despre suplimentul consumat de Simona Halep