Ce se întâmplă dacă mai ai zile de concediu pe care nu le-ai luat din anii trecuți. Până când te poți bucura de ele
Gestionarea zilelor de concediu poate deveni adesea o provocare, mai ales atunci când timpul zboară rapid, iar obligațiile de muncă se acumulează.
Este o realitate că puțini sunt acei angajați care reușesc să își ia integral toate zilele de concediu în decursul unui singur an. Iată ce trebuie să faci dacă mai ai zile de concediu din anii trecuți.
Codul Muncii 2024 vine cu câteva modificări importante pentru angajați, printre care două zile libere legale în plus, dar și faptul că intervalul la care aceștia își pot lua pauză s-a scurtat.
La câte zile de concediu au dreptul angajații
Majoritatea angajaților cu contract de muncă au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă.
Cei cu mai multă experiență la locul de muncă pot beneficia de 23 sau chiar 25 de zile libere. În anumite domenii, la sfârșitul carierei, se poate ajunge la 32 de zile de concediu.
Conform Codului Muncii, pentru fiecare 5 ani de muncă, angajații primesc o zi în plus de concediu. Aceste zile se adaugă la zilele libere legale din timpul sărbătorilor naționale.
Cum îți poți lua zilele de concediu nefolosite
Mulți angajați își dau seama că au rămas cu zile de concediu nefolosite de la un an la altul, dar puțini știu când le pot folosi.
În companiile mici sau mari, angajații cu contract legal pot folosi zilele de concediu rămase în următoarele 18 luni.
De exemplu, dacă ai 5 zile de concediu nefolosite din 2024, le poți lua în 2025 și până la jumătatea anului 2026.
Conform articolului 144 din Codul Muncii, concediul de odihnă este un drept esențial al fiecărui angajat. Pe durata concediului, angajatul primește același salariu ca într-o lună normală.
Dreptul la concediu nu poate fi limitat sau anulat de angajator, iar angajatul nu poate renunța la el. Concediul nu este doar pentru odihnă, ci și pentru a-ți menține sănătatea și echilibrul.
Angajații trebuie să-și monitorizeze zilele de concediu și să le folosească. Zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate în bani sau alte beneficii, cu o singură excepție: dacă îți încetează contractul de muncă.
Legea prevede că dacă un angajat nu și-a putut lua concediul din motive justificate, acesta trebuie acordat în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a concediului nefolosit este posibilă doar la încetarea contractului.
Dacă un angajat demisionează sau este disponibilizat, va primi bani pentru zilele de concediu nefolosite din anul în curs și din ultimele 18 luni. Acest lucru este mai puțin cunoscut, mai ales de tinerii angajați din orașele mai mici, care nu sunt familiarizați cu Codul Muncii.
Zilele libere rămase în 2024
Anul acesta, angajații din România au primit 17 zile libere legale. Au mai rămas doar cinci zile libere care vor mai fi date până la finalul anului 2024, după cum urmează:
- 15 august, joi – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie, sâmbătă – Sfântul Andrei
- 1 decembrie, duminică – Ziua Națională a României
- 25 decembrie, miercuri – Crăciunul
- 26 decembrie, joi – A doua zi de Crăciun.
Angajații care trebuie să lucreze în zilele libere legale au dreptul la compensare financiară sau la alte zile libere în următoarele 30 de zile.
Etichete: angajati, concediu de odihna, romania, zile libere,
