Codul Muncii 2024 - Drepturile pe care trebuie să le cunoască orice angajat

Mai exact, în Codul Muncii 2024 este precizat că zilele de 6 și 7 ianuarie devin zile libere legale (Boboteaza și Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul). Drepturile angajatului sunt stipulate clar în Codul Muncii și toți cei care muncesc ar trebui să le cunoască.

Modificări la Codul Muncii în 2024

Codul Muncii a fost modificat în 2024. Angajații au primit două zile libere legale în plus, iar intervalul în care își pot lua pauză a fost scurtat.

Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, luna ianuarie aduce două zile libere în plus, față de cele trei deja existente.

Este vorba despre 6 și 7 ianuarie - Bobotează și Soborul Sfântului Ioan Botezătorul. Anul acesta, 6 și 7 ianuarie au picat în weekend, așa că românii nu au beneficiat de zilele libere.

Alte zile libere din ianuarie sunt 1 și 2 ianuarie, dar și 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române.

De asemenea, Codul Muncii 2024 prevede obligativitatea de a crea un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

Drepturile angajaților de care multă lume uită

În România, angajații nu își cunosc prea bine drepturile. Aceștia ar trebui să consulte Codul Muncii 2024 de fiecare dată când întâmpină o situație în care cred că sunt nedreptățiți.

Protecția salariatului este un drept esențial de care angajații trebuie să știe. Este vorba despre situațiile în care aceștia sunt concediați fără un motiv rezonabil. Angajatorii nu pot concedia agajații decât după procedura de verificare, de control, apoi o constatare a vinovăției angajatului, motiv pentru care se desface contractul de muncă.

Totodată, angajații trebuie să știe că există o cartă europeană socială în care se arată că angajatul trebuie să aibă dreptul la despăgubire atunci când este dat afară. Vorbim la nivel național despre șomaj, dar și despre dreptul de a contesta decizia angajatorului și plângere la ITM, dacă nu i-au fost respectate zilele de concediu și zilele de muncă.

Iată principalele drepturi ale angajaților:

▪ Dreptul la salarizare pentru munca depusă;

▪ Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

▪ Dreptul la concediu de odihnă anual;

▪ Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

▪ Dreptul la demnitate în muncă;

▪ Dreptul la securitate și sănătate în muncă;

▪ Dreptul la acces la formarea profesională;

▪ Dreptul la informare și consultare;

▪ Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

▪ Dreptul la protecție în caz de concediere;

▪ Dreptul la negociere colectivă și individuală;

▪ Dreptul de a participa la acțiuni colective;

▪ Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

▪ Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.

De asemenea, salariații pot să beneficieze și de alte drepturi prevăzute în lege - cum ar fi dreptul la grevă ori contracte colective de muncă aplicabile.

Obligațiile angajaților

Așa cum există drepturi, există și obligații pe care angajații trebuie să le respecte contractual. Codul Muncii 2024 specifică clar aceste obligații ale salariatului.

obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

·obligația de a respecta disciplina muncii;

·obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

·obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

·obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

·obligația de a respecta secretul de serviciu;

·alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Obligațiile angajatorului

La fel ca și angajatul, angajatorul are și el obligații. Iată câteva dintre ele:

· Angajatorul are datoria de a garanta securitatea și sănătatea angajaților în toate aspectele legate de munca desfășurată.

Angajatorul are obligația să ia măsurile necesare pentru:

· Asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor;

· Prevenirea riscurilor profesionale;

· Informarea și instruirea lucrătorilor;

· Asigurarea cadrului organizațional și a mijloacelor necesare pentru securitatea și sănătatea în muncă.

· Angajatorul trebuie să adapteze și să îmbunătățească măsurile de securitate și sănătate în muncă în funcție de modificările condițiilor de lucru.

· Implementarea acestor măsuri se bazează pe principiile generale de prevenire, cum ar fi evitarea riscurilor, evaluarea și combaterea acestora, adaptarea muncii la nevoile lucrătorilor și furnizarea de instrucțiuni adecvate.

· În plus, angajatorul trebuie să evalueze riscurile la locul de muncă, să integreze măsurile de prevenire în activitățile întreprinderii, să țină cont de capacitățile lucrătorilor și să consulte lucrătorii cu privire la introducerea de noi tehnologii.

· Când mai multe întreprinderi sau unități își desfășoară activitatea în același loc de muncă, angajatorii au obligația să coopereze pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, să-și coordoneze acțiunile și să se informeze reciproc despre riscurile profesionale.

· Nu se impun niciodată angajatorilor obligații financiare pentru implementarea măsurilor de securitate, sănătate și igienă în muncă.

Într-o lume în continuă schimbare, cunoașterea drepturilor tale ca angajat este esențială pentru a te proteja și a-ți asigura un mediu de muncă sigur și echitabil.

Indiferent de domeniul în care activezi sau de poziția ocupată, este important să înțelegi că drepturile tale nu sunt opționale sau negociabile. Ele sunt fundamentale și protejate de lege pentru a-ți asigura demnitatea și bunăstarea în cadrul muncii.

De la dreptul la salariu echitabil și condiții de muncă sigure până la protecția împotriva discriminării și a hărțuirii, Codul Muncii acordă angajaților o paletă largă de drepturi fundamentale.

Prin înțelegerea și aplicarea prevederilor Codului Muncii, poți să-ți aperi interesele în fața oricăror nedreptăți sau abuzuri din partea angajatorilor.

De fapt, cunoașterea drepturilor tale nu este doar un avantaj, ci și o responsabilitate pe care o poartă fiecare angajat pentru a putea lucra într-un mediu de muncă sănătos și sustenabil.

Articol recomandat de sport.ro

"Am venit la Fundeni, nimeni n-a putut să-mi zică ce probleme am. Apoi mi-au pus diagnosticul în cinci secunde" Moment de răscruce al marelui anrtrenor român