Șoferii Uber și Bolt - ce reguli vor trebui să respecte dacă nu vor mai fi considerați lucrători independenți, ci angajați

uber
Shutterstock

Legislația Europeană este aproape de a constrânge companiile de ridesharing precum Uber și Bolt să îi angajeze pe șoferii care lucrează pentru ei. Acest lucru va avea efecte atât asupra costului curselor, cât și asupra lucrătorilor.

Companiile de ridesharing se confruntă în această perioadă cu o legislație a Uniunii Europene care își propune să revizuiască acest model de afaceri. Acum, șoferii Uber sau Bolt vor trebuie să respecte alte reguli, deoarece nu vor mai fi considerați lucrători independenți, ci angajați.

Șoferii uber - lucrători independenți

Uniunea Europeană finalizează o lege privind munca pe platforme, care ar putea transforma mulți șoferi și curieri în angajați cu normă întreagă.

Legea vizează lipsa de protecție socială și beneficii în ceea ce este cunoscut sub numele de economie gig, condusă de aplicații care oferă perioade scurte de muncă temporară.

Printre cei afectați se numără și Uber, companie care a fost mult timp imaginea de referință pentru firmele din Silicon Valley care sfidează reglementările și au creat economia gig.

Citește și
pensionari
Cea mai mare pensie plătită în ianuarie 2025. CNPP spune câte pensii speciale sunt în România

Economia de tip “gig” sau de sharing este definită ca fiind o piaţă online în care cererea se întâlneşte cu ofertă, respectiv furnizorii de servicii/freelancerii se întâlnesc cu viitorii clienţi. Primele servicii de acest fel care au apărut şi s-au răspândit cu succes au fost cele de transport şi de comenzi pentru mâncare (Uber, Lyft sau Grub Hub au avut cel mai mare impact în America). Au urmat cele de închirieri de spaţii (Airbnb, CouchSurfing) sau de servicii diverse, potrivit colorful.hr.

Comisia Europeană vrea să desemneze șoferii Uber drept angajați

Uniunea Europeană este aproape de adoptarea unor reguli noi care ar putea reclasifica până la 4,1 milioane de lucrători ca angajați, în loc de contractori independenți, acordându-le avantaje precum salariu minim și concediu plătit, ceea ce ar putea afecta situația financiară a companiilor precum Uber.

Dacă legislatorii UE ajung la un acord în acest an, țările membre ale blocului vor avea timp până la sfârșitul anului 2025 pentru a transforma legea în reglementări naționale și pentru a le aplica.

Anabel Diaz, sefa diviziei de Mobilitate a Uber în Europa, a declarat că compania de ridesharing ar putea fi forțată să se retragă din „sute” de orașe europene din cauza noii legislații a UE privind economia gig, scrie Financial Times.

Directiva UE privind lucrătorii pe platforme ar reclasifica șoferii și curierii care lucrează pentru Uber, Bolt și companii similare ca angajați, acordându-le drepturi deplină la locul de muncă.

În prezent, majoritatea lucrătorilor pe platforme din UE sunt clasificați ca independenți, cu toate că trebuie să respecte reguli și restricții similare celor angajați. UE dorește să îmbunătățească condițiile de muncă pentru acești lucrători și va dezbate legislația în această săptămână.

Comisia Europeană estimează că noua lege ar obliga Uber să majoreze prețurile cu până la 40%, iar Uber susține că acest lucru ar putea însemna și timpuri de așteptare mai lungi din cauza numărului mai mic de șoferi.

Ce beneficii și îndatoriri ar avea în plus, ca angajați

În 2021, Spania a devenit prima țară din UE care le-a acordat lucrătorilor din economia gig drepturi de angajați cu normă întreagă, astfel de hotărâri au dus la pierderi de locuri de muncă „devastatoare”.

În Regatul Unit, o hotărâre a Curții Supreme în 2021 a stabilit că șoferii Uber sunt „lucrători” în loc de independenți, ceea ce înseamnă că au drepturi de bază precum concediu plătit, pauze de odihnă și salariul minim național.

În Germania, Uber folosește companii de gestionare a flotei care își angajează direct șoferii pentru a putea respecta legislația locală.

Consiliul European a anunțat în februarie 2021 că va consulta cu privire la drepturile lucrătorilor angajați de platformele digitale și a anunțat că este gata să înceapă negocierile cu Parlamentul European cu privire la conținutul noii legi în iunie.

Uber conectează contractanți independenți, permițându-le să lucreze în propriul lor program și să devină antreprenori.

Șoferii Uber au fost clasificați drept contractanți independenți, ceea ce are implicatii semnificative pentru beneficiile lor de angajați și protecțiile legale. Această clasificare a fost subiect de dispută și examinare legală, deoarece ridică preocupări cu privire la bunăstarea și drepturile lucrătorilor din economia gig.

Șoferii Uber sunt considerați contractanți independenți, ceea ce înseamnă că nu sunt clasificați ca angajați tradiționali ai companiei. Această clasificare permite Uber să evite anumite obligații legale și costuri asociate cu furnizarea de beneficii pentru angajați, cum ar fi asigurarea de sănătate, concediile plătite și compensația pentru accidente de muncă.

În schimb, șoferii sunt responsabili pentru propriile lor cheltuieli și au mai multă autonomie în ceea ce privește orele de lucru.

Clasificarea ca lucrători independenți are implicații semnificative asupra disponibilității și a scopului beneficiilor pentru angajați pentru șoferii Uber. Iată câteva beneficii pe care șoferii Uber le-ar avea dacă ar deveni angajați:

Pachet de beneficii

Spre deosebire de angajații corporativi care primesc un pachet cuprinzător de beneficii, șoferii Uber se găsesc adesea fără acces la beneficii esențiale, cum ar fi asigurarea de sănătate, asigurarea de șomaj și planurile de pensii. Această lipsă de beneficii îi expune pe șoferi la dificultăți financiare și le limitează capacitatea de a accesa sisteme de sprijin crucial.

Salariu minim

Reglementările privind salariul minim variază în funcție de țară. În timp ce unele jurisdicții au implementat cerințe specifice privind salariul minim pentru lucrătorii din economia gig, altele se confruntă încă cu această problemă.

Șoferii Uber adesea câștigă în funcție de tarif sau pe oră, ceea ce poate fluctua în funcție de cerere și alți factori.

Asigurarea unor câștiguri minime corecte și stabile este crucială pentru a oferi stabilitate financiară șoferilor Uber.

Asigurare medicală

Uber a întreprins pași pentru a oferi opțiuni de asigurare de sănătate pentru șoferii săi. Prin parteneriate cu furnizori de asigurări de sănătate, Uber oferă șoferilor posibilitatea de a accesa planuri de asigurare de sănătate la tarife reduse.

Aceste planuri pot ajuta la acoperirea cheltuielilor medicale și pot oferi un anumit nivel de protecție împotriva problemelor de sănătate neprevăzute.

Cu toate acestea, este important de menționat că disponibilitatea și acoperirea asigurărilor de sănătate pot varia în funcție de locație și eligibilitatea șoferului.

Politici privind concediile de odihnă și concediile de boală

Ca și contractanți independenți, șoferii Uber nu au politici formale privind concediile de odihnă sau concediile de boală oferite de companie.

Ei au flexibilitatea de a alege când și cât lucrează, permițându-le să ia timp liber atunci când este nevoie.

Cu toate acestea, acest lucru înseamnă și că șoferii nu au acces la timp plătit pentru vacanțe sau concedii de boală. Absența acestor politici poate pune probleme șoferilor care ar putea avea nevoie de timp liber fără a-și sacrifica câștigurile.

Beneficii de șomaj

Tradițional, beneficiile de șomaj au fost concepute pentru a sprijini persoanele care și-au pierdut locurile de muncă ca angajați.

Cu toate acestea, evoluțiile recente din unele jurisdicții au extins beneficiile de șomaj pentru lucrătorii din economia gig, inclusiv șoferii Uber.

De exemplu, în răspuns la pandemia COVID-19, Statele Unite au implementat programul Pandemic Unemployment Assistance (PUA), care a oferit beneficii de șomaj pentru persoanele care lucrează ca auto-angajați, inclusiv lucrătorii din economia gig.

Aceste beneficii oferă o plasă de siguranță pentru șoferii Uber în perioade de cerere redusă sau circumstanțe neprevăzute.

Articol recomandat de sport.ro
Grecii au făcut anunțul momentului despre Răzvan Lucescu: "A decis să plece!"
Grecii au făcut anunțul momentului despre Răzvan Lucescu: "A decis să plece!"
Citește și...
Cea mai mare pensie plătită în ianuarie 2025. CNPP spune câte pensii speciale sunt în România
Cea mai mare pensie plătită în ianuarie 2025. CNPP spune câte pensii speciale sunt în România

Cea mai mare pensie specială medie este de 25.185 lei și se plătește magistraților, arată CNPP. Potrivit instituției, în ianuarie, numărul beneficiarilor de pensii de serviciu, așa-zisele pensii speciale, a fost de 11.678 persoane.

Acum 3 luni, o familie cu 5 copii din Iași a rămas pe drumuri după un incendiu. De Mărțișor, au primit o casă în dar
Acum 3 luni, o familie cu 5 copii din Iași a rămas pe drumuri după un incendiu. De Mărțișor, au primit o casă în dar

O familie cu cinci copii din județul Iași a primit în dar un mărțișor la cheie. Este vorba despre un cămin nou, complet utilat și mobilat, ridicat în mai puțin de trei luni de voluntarii unei asociații.  

Anul 2025 va fi anul cumpărăturilor puține. Adepții acestui concept au apărut și în România. Cum economisim cel mai eficient
Anul 2025 va fi anul cumpărăturilor puține. Adepții acestui concept au apărut și în România. Cum economisim cel mai eficient

2025 va fi anul cumpărăturilor puține. O spun tot mai des oameni care se bucură de popularitate în mediul on-line.

Recomandări
Politico: Promisiuni privind apărarea, dar puţine detalii, în timp ce Europa intră într-o săptămână decisivă
Politico: Promisiuni privind apărarea, dar puţine detalii, în timp ce Europa intră într-o săptămână decisivă

Europa intră într-o săptămână crucială pentru viitorul securităţii sale - după un summit la Londra care a oferit o mulţime de promisiuni, dar puţine răspunsuri concrete, relatează Politico.

Oscar 2025. Lista completă a câștigătorilor de la Premiile Oscar. „Anora” este marele câștigător cu 5 statuete
Oscar 2025. Lista completă a câștigătorilor de la Premiile Oscar. „Anora” este marele câștigător cu 5 statuete

Gala premiilor Oscar 2025 s-a încheiat iar „Anora” este marele câștigător. Din cele șase nominalizări, filmul lui Sean Baker a reușit să câștige cinci premii, inclusiv pentru cea mai bună actriță, cel mai bun regizor și marele premiu, cel mai bun film.

Zelenski spune din nou că va semna acordul cu SUA pentru resursele minerale ale Ucrainei. ”Suntem gata”
Zelenski spune din nou că va semna acordul cu SUA pentru resursele minerale ale Ucrainei. ”Suntem gata”

Preşedintele ucrainean Volodimir Zelenski şi-a reiterat duminică disponibilitatea de a semna acordul privind resursele minerale negociat cu Statele Unite, dar care nu a fost semnat după altercaţia sa cu Donald Trump vineri, scrie AFP.