Inselator, greu de prins si cel mai probabil are PFA. MAI publica portretul angajatorului la negru
Dupa 7.300 de controale facute in 8 luni de zile, Ministerul Administratiei si Internelor anunta ca 141 de persoane sunt pasibile de puscarie pentru ca au angajat la negru mai mult de 5 muncitori.
Politistii anti-frauda au constatat 1.152 de infractiuni specifice legislatiei care reglementeaza utilizarea fortei de munca.
Astfel, in opt luni de la demararea actiunilor, respectiv 2 mai – 22 decembrie 2011, au fost efectuate 7.323 actiuni de control, in vederea identificarii si cercetarii faptelor ce sunt incriminate ca infractiuni in materia angajarii si utilizarii fortei de munca, anunta intr-un comunicat MAI.
Au fost inregistrate 2.014 dosare penale referitoare la fapte comise in legatura cu utilizarea fortei de munca, din care s-au solutionat 1.157 de dosare penale, in 989 fiind dispusa inceperea urmaririi penale, iar in 168 fiind propuse alte solutii.
In dosarele penale in care s-a dispus inceperea urmaririi penale s-au constatat 1.152 de infractiuni, dintre care 141 prevazute in Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii - primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca) si 1.011 alte infractiuni specifice legislatiei care reglementeaza utilizarea fortei de munca.
Portretul angajatorului de muncitori la negru
Romania trebuie sa reduca munca la negru, conform memorandumului de Intelegere intre Comisia Europeana si Romania, semnat la data de 23 iunie 2009.
Angajatorii care obisnuiesc sa plateasca persoane fara sa le incheie un contract de munca au urmatoarele particularitati:
- nu declara activitatea salariatului, total sau partial,
- declara doar o parte din numarul real de salariati care presteaza munca pentru si sub autoritatea sa;
- declara catre autoritatile publice nici un salariat, fie pentru ca nu doreste, fie pentru ca ii interzice legea (constructiile in regie proprie, persoanele fizice autorizate, intreprinderile familiale);
- activitatea este sezoniera sau temporara, sau este desfasurata in servicii prestate catre beneficiari, ceea ce determina o flexibilitate a locului de munca (sunt mai greu de prins, de gasit, de identificat si de contactat bazandu-se practic pe acest aspect);
- activitatea se desfasoara la domiciliul salariatului sau activitatea se desfasoara in sediile angajatorului si angajatorul, avand control asupra accesului in intreprindere, utilizeaza munca fara forme legale pana cand apar autoritatile statului;
- angajatii cu mai multe slujbe sau cei care presteaza munca flexibila sau suplimentara, precum si cea prestata in cadrul repausului saptamanal;
- persoanele fizice autorizate (reprezinta o forma principala de exercitare a muncii la negru: agricultura, artizanat, comert en–detail, servicii casnice sau in domenii in care raportul de munca este ascuns sub raportul civil al P.F.A.: constructiile, serviciile).
Etichete: angajatori, controale, munca la negru,
