Angajatii pot fi concediati si printr-un e-mail, fara a fi nevoie de semnatura electronica
Este concluzia la care au ajuns judecatorii Instantei Supreme carora li s-a cerut sa pronunte o hotarare prealabila intr-un dosar al Curtii de Apel Iasi, legat de un conflict de munca.
Concedierea prin posta electronica se poate face insa doar daca salariatul a comunicat oficial angajatorului adresa sa de e-mail, iar acest mod de comunicare - prin e-mailuri - este uzual intre cele doua parti.
De asemenea, decizia de concediere trebuie sa contina toate elementele impuse de codul muncii, respectiv momentul in care se produce efectiv, dar si motivele.