Motivul incredibil pentru care Zuckerberg a concediat zeci de angajați. Greșeala pe care au făcut-o cu bonurile de masă
Meta, gigantul care deține Facebook, a reziliat contractele unor angajați dintr-un motiv greu de crezut. Mai exact, aceștia ar fi rămas fără lco de muncă din cauza modului în care s-au folosit de bonurile de masă.
Potrivit postărilor de pe site-ul de socializare Blind, destinat profesioniștilor din domeniul tehnologiei, concedierile au avut loc săptămâna trecută, în centrul din Los Angeles. Oficial acest lucru s-ar fi înatâmplat deoarece cei vizați ar fi folosit bonurile de masă pentru a cumpăra produse nealimentare sau pentru a-și comanda mâncare acasă, notează Fortune.
Separat, Meta a început să restructureze echipele pe scară mai largă în diviziile sale WhatsApp, Instagram și Reality Labs.
Scriind pe Blind, un angajat Meta a subliniat că angajații primesc un bonuri de masă de 25 de dolari dacă lucrează după ora 18.00 în birouri care nu au cantine.
O postare de pe aceeaşi platformă susține că angajații care au căzut în dizgrație comandau mese când nici măcar nu se aflau la birou, dădeau creditele altor membri ai personalului sau le foloseau pentru a cumpăra alimente și alte lucruri esențiale pentru casă.
În total, 20 și 30 de anhajați ai Meta ar fi fost concediați ca urmare a modului în care ar fi folosite bonurile de masă primite din partea companiei.
Angajat plătit cu 400.000 de dolari, concediat din cauza bonurilor de masă
O altă postare pe Blind, despre care a scris Financial Times, și care aparține unui angajat care susține că a fost plătit cu 400.000 de dolari pe an de către companie, arată măsurile drastice pe care Meta le-a luat în cazul bonurilor de masă.
Fostul angajat a declarat că a lucrat „nopți și weekenduri” pentru gigantul din Big Tech și și-a cheltuit creditul de 25 de dolari pe articole precum pastă de dinți și ceai de la farmacie.
Acesta a mai adăugat că dacă partenerul său gătea sau dacă mâncau în oraș cu prietenii, bonurile de masă erau cheltuite pe alte articole, deoarece considera că „nu trebuie să irosească” acest avantaj. În postare, a mai adăugat că și-a recunoscut eroarea la resurse umane, dar ulterior a fost concediat.
