Google şi-a încheiat programele menite să promoveze diversitatea în recrutare, aliniindu-se viziunii lui Trump
După Disney, McDonald's, Ford, Meta şi multe alte mari companii americane, Alphabet, compania mamă a Google, şi-a încheiat miercuri programele menite să promoveze diversitatea în recrutare, aliniindu-se astfel guvernului lui Donald Trump.
Gigantul tehnologic şi-a publicat miercuri raportul anual pentru investitori, iar această frază, prezentă din 2021, a dispărut: "La Alphabet, ne angajăm să luăm în considerare diversitatea, echitatea şi incluziunea în tot ceea ce facem şi să dezvoltăm o forţă de muncă reprezentativă pentru utilizatorii pe care îi deservim".
Contactat de AFP, Google a confirmat că nu mai are obiective de angajare legate de reprezentarea diferitelor grupuri de persoane.
Programele de diversitate, echitate şi incluziune (DEI), moştenire a mişcării pentru drepturile civile din anii 1960 din Statele Unite, vizează promovarea egalităţii de şanse prin luarea în considerare a unor criterii precum originea etnică, sexul, dizabilitatea, orientarea sexuală sau serviciul militar anterior, în special în procesul de recrutare.
Dar aceste noţiuni au înfuriat mulţi ani dreapta americană, iar alegerea lui Donald Trump a schimbat mentalităţi, chiar şi în Silicon Valley.
La jumătatea lunii ianuarie, la un podcast conservator, Mark Zuckerberg, şeful Meta, a declarat: „Cred că o mare parte a societăţii noastre a devenit (...) castrată, într-un fel, sau emasculată”.
În prima sa zi de revenire la Casa Albă, preşedintele Donald Trump a semnat un ordin executiv care declară "ilegale" programele şi politicile DEI în cadrul guvernului federal.
"Suntem angajaţi în crearea unui loc de muncă unde toţi angajaţii noştri pot reuşi şi se pot bucura de şanse egale", a comentat un purtător de cuvânt al Google.
"Am actualizat formularea din (raportul nostru anual) pentru a reflecta acest angajament şi, în calitate de contractant federal, echipele noastre evaluează, de asemenea, modificările necesare ca urmare a recentelor hotărâri judecătoreşti şi ordine executive pe această temă", a adăugat el.
Companiile americane care au ales să dea timpul înapoi în ultimii doi ani indică o hotărâre a Curţii Supreme din 2023, care a pus capăt acţiunii afirmative în admiterea la universitate.
Dar nu toate se îndreaptă în această direcţie. La începutul lunii ianuarie, consiliul de administraţie al Apple a votat împotriva unei propuneri a acţionarilor de a pune capăt programelor DEI.
Alphabet are peste 183.000 de angajaţi în întreaga lume. Potrivit raportului său privind diversitatea pentru 2024, grupul californian are 34% femei şi 5,7% angajaţi de culoare, faţă de 32% şi 3,7% în 2020.
