Majorarea salariului minim în România, din octombrie 2023: ce înseamnă această creștere pentru economia țării
Majorarea salariului minim 2023 a intrat în vigoare de la 1 octombrie 2023. Cu cât va crește și ce angajați vor beneficia de această mărire?
Într-un pas important pentru angajații din România, guvernul a decis majorarea salariului minim începând cu 1 octombrie 2023. Această decizie implică o serie de consecințe semnificative pentru economia țării, de la numărul de angajați care vor beneficia de această creștere până la impactul asupra întregii economii.
Majorarea salariului minim, de la 1 octombrie 2023, în România
De la 1 octombrie 2023, salariul minim brut a crescut de la 3.000 de lei la 3.300 de lei.
La un salariu minim brut de 3.300 de lei, angajatul rămâne cu un salariu net de 2.079 de lei, o creștere cu 181 de lei față de luna septembrie.
Mai exact, în octombrie 2023, tariful orar va fi de 19,960 de lei/oră pentru un program complet de lucru de 165,333 ore/ lună. Creșterea va fi de 10% față de luna septembrie.
Această măsură a fost luată ca urmare a unei evaluări a costurilor de trai și a necesității de a asigura un venit decent pentru angajații cu salarii minime.
Noul nivel al salariului minim a fost stabilit la 3.300 de lei lunar brut.
Câți angajați vor avea salariul crescut
Această majorare a salariului minim va avea un impact semnificativ asupra unui număr considerabil de angajați din România.
Cu toate acestea, pentru a înțelege cu adevărat câți vor beneficia de această creștere, trebuie să luăm în considerare mai mulți factori.
În primul rând, trebuie să ne uităm la categoriile de angajați care sunt remunerați la nivelul salariului minim sau aproape de acesta.
Printre acești angajați se numără lucrătorii din industria serviciilor, construcții, agricultură și alte sectoare. De asemenea, tinerii care intră pe piața muncii cu salarii minime vor fi direct afectați de această majorare.
Estimările arată că în jur de 1,8 milioane de angajați vor beneficia de creșteri salariale deoarece încasează salariul minim pe economie. Dintre aceștia, în jur de 80.000 sunt în sistemul bugetar, iar restul din din mediul privat.
Dar patronatele spun că majorarea salariului minim de la 1 octombrie încalcă un obicei important, anume că el era negociat în toamna anului curent între sindicate, patronate și Guvern pentru a intra în vigoare la începutul anului următor.
„Guvernul a adoptat majorarea salariului minim cu aplicare de la 1 octombrie 2023. Spunem încă o dată că este greşit ca această majorare să fie implementată într-un timp atât de scurt - mai sunt 3 zile până la aplicare. Practic, mâine, toate companiile ar trebui să actualizeze toate contractele pentru angajaţii remuneraţi cu salariul minim. În plus, companiile au bugetele de salarii stabilite pentru anul curent pe baza negocierilor pe care le-am purtat anul trecut. În acest moment, perspectivele economice pentru 2024 sunt deteriorate, mediul de afaceri este supus unei serii de presiuni economice externe, iar predictibilitatea este deja extrem de scăzută din cauza lipsei de transparenţă cu care au fost tratate măsurile fiscale”, a afirmat vineri Radu Burnete, directorul executiv al Confederaţiei Patronale Concordia.
El a mai spus că la începutul anului 2023, salariul minim în plată a crescut peste rata inflației, așa că nu este niciun motiv pentru a crede că acest lucru nu ar urma să se întâmple și în 2024.
Totuși, spune el, pentru acest lucru este nevoie de timp și discuții, nu de decizii luate unilateral cu aplicare imediată.
Ce înseamnă creșterea salariului minim pentru economie
Creșterea salariului minim are implicații profunde asupra economiei României. Deși inițial poate părea că această măsură va aduce doar beneficii angajaților, impactul asupra economiei trebuie examinat cu atenție.
Unul dintre efectele imediate ale majorării salariului minim este creșterea veniturilor disponibile ale angajaților, ceea ce poate stimula consumul intern, potrivit notei de fundamentare a hotărârii de Guvern pentru stabilirea salariului de bază nimim brut pe țară garantat în plată.
Mai mulți bani în buzunarul oamenilor înseamnă că aceștia vor avea capacitatea de a cheltui mai mult, ceea ce poate duce la o creștere a cererii pentru produse și servicii.
Acest lucru poate fi benefic pentru sectorul de retail și pentru alte industrii care se bazează pe consumul intern.
Totuși, mulți sunt de părere că această majorare va ajuta doar statul, pentru că este o creștere nesemnificativă în buzunarele oamenilor. Luând în considerare scumpirile continue din ultimul timp, creșterea salariului minim nu va fi decât o mică ajustare.
O altă preocupare este inflația. Creșterea salariului minim poate duce la o creștere a costurilor pentru companii, care ar putea să transfere aceste costuri către consumatori prin majorarea prețurilor, potrivit lucrării de specialitate „Salariul minim ca instrument de politici publice pro sau contra?” semnată de Cristian Socol și Marius Marinas.
Acest fenomen poate avea un impact negativ asupra puterii de cumpărare a angajaților, anulând într-o oarecare măsură beneficiile creșterii salariului minim.
De asemenea, creșterea salariului minim poate afecta competitivitatea unor sectoare, mai ales în contextul global. Companiile din sectoarele care concurează pe piața internațională, unde costurile forței de muncă sunt un factor important, ar putea întâmpina dificultăți în menținerea prețurilor competitive pe plan internațional.
Un alt aspect de luat în considerare este impactul asupra angajatorilor. Cu costurile de muncă în creștere, unele companii ar putea fi nevoite să ia în considerare opțiuni precum reducerea forței de muncă sau investiții în automatizare pentru a-și menține viabilitatea financiară.
Astfel, majorarea salariului minim din octombrie 2023 în România este o măsură importantă care va afecta direct viețile a sute de mii de angajați. Cu toate acestea, impactul asupra economiei este un subiect de dezbatere, deoarece aduce atât avantaje, cum ar fi stimularea consumului intern, cât și provocări, cum ar fi inflația și competitivitatea.
Patronatele spun că noul mecanism trebuie aliniat cu orientările din Directiva privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
„Mecanismul european ar trebui să fie un pas înainte, dar până să ajungem acolo, Guvernul a ales să facem un pas înapoi”, a transmis Radu Burnete, directorul executiv al Confederaţiei Patronale Concordia.
Purtătorul de cuvânt al Guvernului a vorbit despre faptul că măsura va avea impact asupra mai multor sectoare, în special în domeniile transporturi, comerț și IMM-uri.
Ce se întâmplă cu salariile minime pentru lucrătorii în construcții și agricultură
Angajații din construcții, din agricultură și din industria alimentației sunt scutiți de plata contribuției la sănătate de 10%, dar se va reduce la această facilitate.
Astfel, deși de la 1 octombrie salariul minim brut în România a fost majorat de la 3.000 de lei, la 3.300 de lei, Guvernul a realizat că eliminarea facilităților fiscale pentru lucrătorii din construcții și agricultură va duce la o scădere a veniturilor nete.
Deși așteptau majorarea salariului minim, un calcul simplu scotea la iveală faptul că angajații din construcții și agricultură ar fi primit mai puțini bani, în realitate, după eliminarea facilităților fiscale.
Calculele vor fi refăcute, iar angajații din ambele sectoare vor trebui să aștepte, adică vor rămâne cu actualele salarii minime.
Aceste categorii de angajați, care au reglementări separate, sunt nevoite să aștepte, după ce membrii Executivului au amânat o decizie în cazul lor.
Mai exact, premierul a cerut ministrului de Finanțe să refacă toate calculele, având în vedere că sindicatele au atras atenția că veniturilor acestor angajați vor scădea după eliminarea facilităților fiscale, în loc să crească.
Așadar, sunt peste 500.000 de angajați care așteaptă ca Guvernul să refacă aceste calcule.
La finalul lunii septembrie, Blocul Național Sindicat a propus Guvernului ca salariul minim pentru angajații din construcții să fie majorat la 4.600 de lei brut, iar pentru angajații în agricultură să crească la 3.500 de lei brut.
Guvernul a inițiat deja un proiect de Ordonanță de Urgență pentru a rezolva situația angajaților din aceste domenii.
BNS afirmă că dacă salariul minim pentru angajații din construcții ar urca la 4.500 de lei, salariul minim net se va reduce cu 56 de lei după introducerea contribuției de asigurări sociale de sănătate.
Ca valoarea netă a salariului minim din acest sector să se mențină, salariul minim brut ar trebui să crească pentru angajații din construcții la cel puțin 4.600 de lei, conform BNS.
Rămâne de văzut cum va reface Guvernul calculele, astfel încât angajații din aceste sectoare să nu aibă de pierdut în urma majorării salariului minim. Până la clarificarea situației, salariul minim pentru aceste categorii de angajați va rămâne același ca până acum.
„Ministerele de resort vor reanaliza textul. Până atunci toate salariile din construcţie, agricultură şi industria alimentară vor rămâne la fel. Cu alte cuvinte, vor rămâne neafectate, deoarece au încă scutirea la CASS", a precizat Ciolacu.
