Cum au reacționat angajații români care au beneficiat de săptămâna de lucru de patru zile. Modelul are succes
Săptămâna de lucru de patru zile, un vis pentru cei mai mulți români, dar un model de muncă experimentat de tot mai multe companii din întreaga lume, a intrat în teste și în țara noastră.
De exemplu, o bancă le oferă această opțiune angajaților care își doresc să aibă un altfel de program decât cel clasic, de opt ore pe zi.
Mihaela Ioniță, director resurse umane în cadrul unei bănci: „Pentru noi, săptămâna de lucru redusă înseamnă o rearanjare a timpului de lucru și anume - muncești cu o oră în plus timp de patru zile pe săptămână și ai opțiunea să-ți iei jumătate de zi a cincea zi sau o dată la două săptămâni o zi liberă. Rezultatele sunt încurajatoare: 82% dintre colegii mei apreciază cu nota 5, pe o scară de la 1 la 5, că acest mod de lucru este unul preferat, iar 90% dintre manageri sunt încântați de acest test."
În Marea Britanie, programul de lucru de patru zile pe săptămână a fost deja testat anul trecut, vreme de șase luni, în cadrul a peste 60 de companii cu 3.000 de angajați, iar rezultatele au fost pozitive, spune un oficial al comunității care a inițiat acest experiment.
Alex Pang, director program 4 day week: „Angajații spun că se simt mai bine în ce privește munca lor – le aduce o satisfacție mai mare și un sens mai profund, de asemenea spun că au un echilibru muncă – viață personală mai bun, pentru că reușesc să petreacă mai mult timp cu familia, chiar să aibă ceva mai mult timp pentru a dormi. Drept urmare, zilele libere luate pentru probleme de sănătate au scăzut cu aproximativ 60%.”
Un sondaj realizat recent de o platformă de recrutare arată că, în România, 8 din 10 angajați acceptă ideea unei săptămâni de lucru de patru zile. În schimb, doar 4 din 10 angajatori împărtășesc aceeași opinie.
Ana Vișian, director marketing, platformă de recrutare: „Pe de o parte, candidații și angajații care își doresc lucrul acesta pentru că vine cu o zi în plus pe care și-o pot dedica vieții personale pe de altă parte, vine perspectiva angajatorilor care încă nu sunt pregătiți pentru așa ceva - implică pe de o parte reorganizare, costuri, analiza mai atentă a business-ului, unele business-uri poate nici nu se pretează pentru așa ceva."
Ce spun cei care au testat săptămâna de lucru scurtă aflați din emisiunea "Conectat la România", realizată de Laura Culiță, în secțiunea dedicată de pe știrileprotv.ro.
Etichete: angajati,
