De ce preferă studenții români programele de internship. Cât câștigă pe lună. „Nu trebuie să părăsesc țara”

Și companiile sunt pregătite să-i primească pe cei dornici să învețe, pe care apoi îi angajează dacă sunt buni.

Ramona este studentă în anul doi la Facultatea de Marketing iar acum termină stagiul de practică obligatoriu la o companie de resurse umane și este în căutarea unui program de internship pentru perioada verii.

Ramona Mărășteanu, studentă: „Câștigi experianță, te obișnuiești cu mediul de lucru în cadrul unei companii, să comunici”.

Și Cela, studentă la Facultatea de Management, a ales să facă practică la o rețea de firme de consultanță și audit unde a avut ocazia să descopere mai multe domenii.

Citește și

Mai mulți studenți au instalat tabere pro-palestiniene în marile universităţi canadiene. „Singura modalitate”

De ce Bela Karoly a căzut în dizgrația regimului comunist. Oficialii români au fost îngroziţi de ce a făcut la Moscova

Cela Sava-Musteață: „Mi-am dat seama prin intermediul acestui stagiu de practică că am oportunități de dezvoltare și în România, și nu trebuie să părăsesc țara.”

De altfel, la această companie, în jur de 200 de studenții trec pe la mai multe departamente că să își dea seama ce li se potrivește iar la final cei mai buni sunt angajați.

De asemenea, și elevii de liceu se pot înscrie pentru a face intership pe perioada vacanței.

Alina Gheuca, reprezentantul unei companii, senior manager resurse umane: „Ce ne interesează pe noi este motivația lor, de ce vrei tu o astfel de experiență. Cred că este un punct de plecare pentru a înțelege cum se văd ei într-o carieră și cum se raportează ei la muncă”.

Și pentru companiile din domeniu IT este important ca tinerii să fie dornici să prindă cât mai multe atunci când sunt în practică.

Andrei Ghiorghiu, Directorul unei companii de IT: „E evident că experiența nu poate să joace un rol important și atunci pe cât ne-am dori să mergem cu întrebări tehnice, pe atât de tare realizăm că scopul nostru este să definitivăm planul lor educațional și atunci mai degrabă ne uităm după o atitudine foarte corectă, o atitudine foarte pregătită să învețe”.

Studenții sunt interesați în general de inginerie, marketing, consultanță, finanțe și IT, potrivit unui studiu la care au răspuns 1.600 de persoane.

Maria Marin, reprezentantul unei companii de resurse umane: „Cele mai apreciate au fost cele care oferă oportunități de creștere pe mai departe. Cunoașterea și stabilitatea au fost criteriile care au primat și pe cealaltă parte este și zona de beneficii, pentru ei în primul rând este un factor decisiv în alegerea viitoarei oportunități.”

Un student poate să câștige până-n 2.000 de lei pe lună într-un program de intership.

Articol recomandat de sport.ro

Sârbii, nemiloși cu fotbaliștii din Kosovo după ce au văzut cum au lăsat vestiarul de pe Arena Națională