Inflația îi obligă pe patroni să crească salariile pentru a nu rămâne fără angajați
Creșterea galopantă a inflației i-a făcut pe cei mai mulți dintre patroni să crească salariile angajaților. Trei sferturi dintre companiile românești au decis să acorde majorări salariale ca să nu își piardă oamenii.
Chiar și așa, banii nu mai sunt sunt suficienți aşa ca românii își caută posturi mai bine plătite. Mulţi au dezvoltat proiecte personale din care să poată câștiga şi pe lângă salariu.
Conform celor mai recente date disponibile, indicele câștigului salarial real (calculat ca raport între cel mediu net și inflație - care reprezintă, efectiv, evoluția medie a puterii de cumpărare) a fost de 97,9% în luna aprilie 2022 față de luna aprilie 2021, respectiv inflația a anulat integral majorarea salariului mediu net și a mai și adus o "gaură" de 2,1 puncte procentuale în puterea de cumpărare, după cum reiese din datele oficiale ale Institutului Național de Statistică (INS).
Cornel Păunescu este profesor la facultatea de geografie și conduce o firmă de cadastrare. În ultimul an le-a dat angajaților nu una, ci două măriri salariale tocmai pentru că inflația a tot crescut. A preferat să taie din cheltuielile cu deplasările sau administrative și să redirecționeze banii către salarii.
Cornel Păunescu, patron firmă cadastrare: ”Am avut și plecări din cauza salariilor, la sfârșitul anului trecut și atunci ne-am dat seama că totuși e bine să ținem pasul cu inflația astfel încât angajații să poată rezista presiunii. De când am mărit salariile n-a mai plecat nimeni”.
Previziunile nu sunt însă prea optimiste. Chiar și cu salariile mărite cei mai mulți români tot nu reușesc să facă față cheltuielilor. De cele mai multe ori majorările sunt sub media inflației, așa că oamenii pierd din puterea de cumpărare şi sunt nevoiţi să caute soluții.
Ana Vișian, marketing manager platformă recrutare: ”Peste jumătate dintre ei spun că ar avea nevoie de o creștere de încă 20% din salariu ca să acopere partea care se vede în creșterile prețurilor. Se orientează către un job nou mai există și tendința, acolo unde se poate, de joburi part-time, în afara jobului de bază”.
O companie multinațională a oferit o majorare de 14% celor 1.300 de angajaţi, fix cât să acopere nivelul actual al inflației.
Emma Zeicescu, director comunicare companie din industria tutunului: ”Vine cumva firesc, e nevoie de empatie și de dialog permanent. Pentru a ușura puțin povara de pe umerii colegilor noștri”.
Potrivit unui studiu realizat de Pricewaterhouse Coopers, trei sferturi dintre companiile din țara noastră și-au suplimentat bugetele pentru salarii, cu aproximativ 9,4% cu un an în urmă.
Mădălina Pașca, manager consultanță resurse umane: ”Stresul angajaților se mută dinspre zona grijei de sine înspre zona financiară. Ajustarea bugetelor de salarizare e una dintre măsurile pe care pot să le implementeze companiile. Pot să decidă și o ajustare a pachetelor de beneficii”.
În luna mai, țara noastră a înregistrat o inflație anuală record de 14,5%, iar pentru anul viitor Fondul Monetar Internațional (FMI) a estimat o ușoară scădere, până la aproximativ 10%.
Etichete: companii, cresteri salarii, inflație, romania,
Dată publicare:
.webp)
