Un avocat susține că grevele din învățământ vor fi interzise în următorii doi ani. Sindicatele îl contrazic

Sindicatele îl contrazic și subliniază faptul că „contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învăţământ Preuniversitar, înregistrat la M.M.F.T.S.S. - U.P.D.S.P.S. sub nr. 1104 din data de 9.07.2025 și publicat în Monitorul Oficial- Partea a V-a nr. 5/14.08.2025, nu conține nicio clauză referitoare la participarea la grevă. Niciodată nu au existat, în contractul colectiv de muncă negociat în învățământul preuniversitar, dispoziții privind organizarea grevei; aceste prevederi se regăsesc în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare și ele nu fac obiectul negocierii colective”.

În plus, sindicatele mai subliniază că „existența C.C.M.U.N.S.N.C.I.P. nu împiedică federațiile sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar să desfășoare toate formele de protest pe care membrii noștri de sindicat sunt de acord să le desfășurăm; așa cum am demonstrat de-a lungul timpului, chiar și în condițiile restricțiilor impuse prin legislația în vigoare, organizațiile sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar au organizat acțiuni de protest și au declanșat inclusiv conflicte colective de muncă, pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor salariaților din învățământ, respectând legislația în vigoare și voința membrilor de sindicat.

Avocat: Grevele din învățământ, interzise în următorii 2 ani

Un avocat specializat în dreptul muncii şi legislaţie educaţională a afirmat duminică în emisiunea ”Viitor pentru România” că, în sistemul românesc de educaţie, nu pot fi organizate greve în următorii doi ani, întrucât există un contract colectiv de muncă în vigoare, care blochează declanşarea unui conflict de muncă.

Acesta a subliniat că declanşarea unei greve în afara cadrului legal ar putea intra inclusiv în sfera penală.

În sistemul educaţional din România nu vor putea fi organizate greve cel puţin doi ani, pe durata de valabilitate a contractului colectiv de muncă încheiat recent de organizaţiile sindicale din învăţământ.

„Nu va exista nicio grevă pentru că în momentul de faţă există un contract colectiv de muncă. Drept urmare, nu poate fi demarat un conflict de muncă pentru că ai un contract colectiv de muncă”, a afirmat avocatul Alexandru Bajdechi, care a analizat aplicarea Legii dialogului social în raport cu sistemul preuniversitar.

Acesta a explicat că o eventuală acţiune de protest organizată în afara procedurilor legale ar putea avea consecinţe juridice pentru iniţiatori sau participanţi.

Greva poate fi declarată ilegală de tribunal

„Dacă se declanşează o grevă fără respectarea legii dialogului social, angajatorul poate să se adreseze tribunalului, să declare acea grevă ilegală. Dacă ea este continuată, deja intrăm într-o sferă penală. N-o să-şi asume nimeni aşa ceva”, a adăugat avocatul, în aceeaşi emisiune.

Afirmaţia a fost făcută în contextul în care, în vara acestui an, sindicatele reprezentative din educaţie au semnat un nou contract colectiv de muncă, după ce în spaţiul public existau mesaje că noul an şcolar ar putea debutat cu o grevă generală. „Nu a existat nicio grevă. Nu va exista nicio grevă”, a spus avocatul.

Invitatul a susţinut că, în opinia sa, conflictul social între federaţiile sindicale şi Guvern este mai degrabă unul „aparent”, în condiţiile în care, din punct de vedere juridic, părţile sunt „închise” în interiorul unui contract colectiv de muncă.

Fenomenul „demisiilor silenţioase”

Acesta a declarat, în cadrul emisiunii, că lipsa posibilităţii de protest colectiv ar putea conduce la ceea ce a numit „demisii silenţioase”. Potrivit acestuia, fenomenul reprezintă o posibilă consecinţă pentru anumiţi profesori care aleg să părăsească sistemul, în condiţiile în care nu există alte mecanisme instituţionale prin care să îşi exprime nemulţumirea.

În cadrul ediţiei respective au fost discutate şi aspecte privind conflictul de interese în cazul liderilor sindicali din educaţie, precum şi schimbările legislative prin Legea 141, care reglementează degrevarea de ore pentru funcţiile sindicale. Tot în emisiune, avocatul a menţionat că există situaţii în care lideri sindicali sunt salarizaţi atât de organizaţia sindicală, cât şi din unitatea de învăţământ sau de către Ministerul Educaţiei, aspect care poate pune probleme de compatibilitate.

Poziția sindicatelor după declarațiile avocatului:

Domnul avocat, din motive pe care nu le cunoaștem, induce în eroare opinia publică, prin incompleta lecturare a legislației aplicabile în domeniul dialogului social.

Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învăţământ Preuniversitar, înregistrat la M.M.F.T.S.S. - U.P.D.S.P.S. sub nr. 1104 din data de 9.07.2025 și publicat în Monitorul Oficial- Partea a V-a nr. 5/14.08.2025, nu conține nicio clauză referitoare la participarea la grevă. Niciodată nu au existat, în contractul colectiv de muncă negociat în învățământul preuniversitar, dispoziții privind organizarea grevei; aceste prevederi se regăsesc în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare și ele nu fac obiectul negocierii colective.

Interdicția de a declanșa greva cât timp există un contract colectiv de muncă în vigoare (cu excepția cazurilor când există clauze ce vor fi renegociate periodic) care decurge din dispozițiile art. 122 coroborate cu cele ale art. 126 și art. 129 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 a existat și în art. 164 din Legea dialogului social nr. 62/2011 și nu este un element de noutate legislativă.

Cu toate acestea, ceea ce nu cunoaște domnul avocat, este că noua lege a dialogului social, Legea nr. 367/2022, consacră o nouă formă de grevă la care pot recurge NUMAI FEDERAȚIILE ȘI CONFEDERAȚIILE SINDICALE REPREZENTATIVE - GREVA ÎMPOTRIVA POLITICII SOCIALE ŞI ECONOMICE A GUVERNULUI.

Subliniem faptul că existența C.C.M.U.N.S.N.C.I.P. nu împiedică federațiile sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar să desfășoare toate formele de protest pe care membrii noștri de sindicat sunt de acord să le desfășurăm; așa cum am demonstrat de-a lungul timpului, chiar și în condițiile restricțiilor impuse prin legislația în vigoare, organizațiile sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar au organizat acțiuni de protest și au declanșat inclusiv conflicte colective de muncă, pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor salariaților din învățământ, respectând legislația în vigoare și voința membrilor de sindicat.

Articol recomandat de sport.ro

Fostul campion al României și-a scos la vânzare casa de lux! Cere 547.000 de euro