E criză de angajați specializați și Educația nu produce ce se caută. Domeniile în care este nevoie mare de oameni calificați
Cu mulți români plecați în străinătate și un șomaj ridicat în rândul tinerilor, piața muncii se confuntă cu un deficit imens de personal.
Este nevoie de oameni în construcții, energie, IT, transport și sănătate, însă majoritatea celor care vor să se angajeze au alte calificări. Pentru a sincroniza cererea cu oferta, autoritățile de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă au creat o platformă pentru perfecționarea angajaților.
Peste 70 de muncitori lucrează pe șantierul unui bloc din Capitală. Cei mai mulți sunt necalificați și muncesc la fațada clădirii. Șeful de șantier spune că nu are întârzieri, însă recunoaște că îi lipsesc anumiți specialiști.
Chirvasă Cătălin, manager proiect: „Oamenii calificați sunt o problemă la ora actuală, mai ales cei care necesită atestate – mai ales pe partea de instalații – se găsesc foarte greu”.
Numai în construcții în România lucrează peste 400 de mii de angajați. Numărul celor plecați să muncească pentru companii din Uniunea Europeană depășeste însă 700 de mii, potrivit datelor din industrie.
Pe de altă parte, nici școala românească nu pregătește un număr mai mare de absolvenți cu studii tehnice.
Cristian Erbașu, Federația Patronatelor din Construcții, președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții: „A fost o perioadă destul de lungă în care tinerii absolvenți au fost prea puțini în comparație cu ce cererea piața – știți foarte bine, în constructii un absolvent are nevoie de o perioadă destul de lungă necesară obținerii unei experiențe, nu întotdeauna toți pot să se adapteze, una e activitatea din timpul școlii și alta este activitatea în producție. Un absolvent poate deveni un bun inginer – e nevoie de 5-7-10 ani astfel încât acest inginer să fie unul competent”.
Pentru a răspunde nevoilor de pe piață astfel încât cererea să corespundă cu oferta, autoritățile de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă au creat o platformă care să monitorizeze parcursul absolvenților după terminarea studiilor. Potrivit Eurostat, România este printre țările europene cu cele mai mari rate ale șomajului în rândul tinerilor.
Platforma Reconect gestionată de autoritățile din Ministerul Muncii adună informații din fiecare județ și prezintă sub formă de rapoarte și statistici numărul locurilor de muncă disponibile, dar și calificările celor aflați în căutarea unei noi meserii.
Corina Scarlat, purtător de cuvânt ANOFM: „Politicile publice în domeniul ocupării și în domeniul educației și ai formării profesionale să fie țintite și corelate cu ceea ce se dorește și ceea ce se cere pe piața muncii. Se va estima și nevoia de calificări în viitorul apropiat și îndepărat pentru a se acoperi cerea de pe piața fortei de muncă și vom reuși să acoperim – cea mai mare parte de necesitate din piață”.
În prezent, există o diferență uriasă între locurile de muncă disponibile și calificările angajaților.
Potrivit ANOFM, anul trecut erau peste 730 de mii de locuri de muncă vacante. Angajatorii caută muncitori necalificați pentru demolarea clădirilor, curieri, agenți de securitate, șoferi sau ajutor de bucătar. În schimb, principalele ocupații ale șomerilor sunt de agricultori, vânzători, paznici sau personal de serviciu în birouri și hoteluri.
Etichete: angajati, locuri de munca, piata muncii,
