Cei mai multi tineri rateaza joburi bine platite, cu excursii in tari exotice drept bonus. Ce greseli fac la angajare
Tinerii romani nu stiu sa se prezinte la angajare - este concluzia specialistilor in resurse umane, care sustin ca multi candidati intarzie nepermis de mult la interviuri, sunt aroganti si uneori nu stiu nici macar la ce companie vor sa se angajeze.
Asa se face ca 90 la suta dintre candidati pierd slujbe bune, cu diferite bonusuri, masaj la serviciu si calatorii in tari exotice.
Targul angajatorilor de top deschis in Bucuresti prezinta o oferta bogata, insa putini reusesc sa puna mana pe o slujba.
La un asemenea targ participa cam 10.000 de tineri. Pentru ei sunt pregatite aproape 5.000 de locuri de munca. Desi concurenta nu este foarte mare, doar o mie de locuri de munca sunt ocupate. Cu alte cuvinte, 10 la suta din cei care vin aici reusesc sa se angajeze. De ce? Nu stiu sa se prezinte bine, spun expertii in resurse umane.
Irina Stoica, manager resurse umane: "Ce fac gresit? Descopera compania la care au venit la interviu in timpul interviului. Nu vin pregatiti, nu stiu pentru ce job au aplicat."
Gabriel Ghicioreanu, specialist in resurse umane: "Este important sa puna accentul pe punctualitate, pe vestimentatie. Sunt studentii proaspat absolventi care au impresia ca se pot angaja pe posturi de manageri."
Gabriel Ghicioreanu organizeaza cursuri prin care incearca sa-i invete pe tineri ce NU trebuie sa faca la un interviu de angajare.
Daca reusesc sa treaca de interviurile cu specialistii in Resurse Umane, tinerii au sanse sa se angajeze. Iar oferta, mai nou, vine si cu bonusuri extra salariale. Unele companii le ofera angajatilor masaje la munca, altele, excursii in tari exotice ori stagii prelungite in vestul Europei.
Specialistii spun ca cele mai multe oferte vin din partea firmelor IT. Si companiile din telecom, inginerie, financiar-bancar sau retail au mare nevoie de angajati.
