Sunt tot mai puține locuri pentru stagiile de pregătire a tinerilor. IT-ul este domeniul cu cea mai mare scădere
Dacă în trecut firmele private ofereau de la an la an tot mai multe locuri pentru stagii de pregătire tinerilor învățăcei, actualul context economic le-a redus semnificativ. O spun atât reprezentantii patronatelor, cât și cei care se ocupă de recrutări.
IT-ul este domeniul cu cea mai mare scădere, însă tendința se păstrează și în alte sectoare.
La filiala din Iași a unei firme din IT, Tudor este singurul intern.
Alegeri 2024
14:21
Câți bani vor câștiga membrii secțiilor de votare la alegeriile parlamentare și prezidențiale. Sumele pe care le vor încasa
12:32
Cine poate deveni președintele României. Ce prevede Constituția
11:25
Cum și unde pot vota românii la alegerile prezidențiale. Ce trebuie să ai la tine când mergi la secția de vot
22:40
Ce a răspuns Nicolae Ciucă la întrebarea dacă a scris versurile manelei ce i-a fost dedicată de Dani Mocanu
Tudor, intern: „Lucrez pe un proiect foarte interesant de inteligență artificială. A fost o competiție foarte mare. Un program de internship nu e ușor de găsit.”
În urma cu doi ani, aceeași filială avea 30 de tineri la internship. Acum, piața s-a schimbat drastic.
Andrei Dobrea, manager sucursală companie IT: „Cerințele din piață și din partea clienților pe care le avem sunt în general pentru roluri cu grad de senioritate mai ridicat. Anumite roluri au fost preluate inclusiv de tehnologia AI.”
Un intern câștigă, în medie, între 3.000 și 3.500 de lei lunar.
Ștefan tocmai a obtinut un internship la o companie multinațională, din domeniul producției de componente auto.
Ștefan Pascariu, intern: „Am aflat cum funcționează partea electrică a mașinii. Mi-ar plăcea să lucrez aici.”
Au fost 9 candidați pentru un loc, după ce oferta a scăzut cu 10 la sută față de 2023.
Bogan Hîj, coordonator internship: „Trebuie să ne concentrăm mai mult pe proiecte.”
Reducerea ofertelor de internship este evidentă și pe marile platforme online de recrutare. Una dintre acestea a înregistrat cu 30% mai puține, în ultimele luni. Scăderea se vede într-o mulțime de domenii.
S-a ajuns aici și pentru că firmele se concentrează acum pe oamenii pe care îi pot angaja direct, nu pe cei pe care i-ar putea creste, ca posibili viitori angajati.
Diana Avîrvarei, specialist resurse umane: „Piața este constrânsă, datorită războiului, a recesiunii. Se caută mai mult persoane cu competențe ridicate față de cele care abia intră.”
La malul mării, angajatorii sunt mai interesati de tinerii dornici sa faca practică, în loc de internship plătit, pentru că acestia...
Cristian Bărhălescu, Președinte ANAT: „Preferă să plece afară sau în alt domeniu, fără să se întoarcă în compania unde a căpătat experiență.”
Potrivit specialistilor, actuala tendință se va menține și în viitorul apropiat.
