Când vor avea românii următoarea minivacanță. În ce perioadă se vor bucura de zile libere

Românii se pregătesc pentru următoarea minivacanță din 2025, care vine mai repede decât s-ar fi așteptat mulți.

Ziua de 15 august, declarată sărbătoare legală, aduce o zi liberă la finalul săptămânii care, legată cu weekendul, le oferă românilor trei zile de relaxare totală. Află când este următoarea vacanță în România și ce zile libere legale mai urmează în anul 2025.

Când este următoarea minivacanță în România

Următoarea minivacanță în România are loc pe data de 15 august, când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului. Această sărbătoare cade într-o vineri iar, unit cu zilele de sâmbătă și duminică, rezultă trei zile de relaxare totală pentru angajații din România.

Ziua de 15 august (Adormirea Maicii Domnului) a fost declarată zi liberă legală în România în anul 2008, prin Legea nr. 202/2008, care a modificat Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Mai exact, această lege a completat articolul 139 din Codul muncii, adăugând 15 august pe lista oficială a sărbătorilor legale în care nu se lucrează.

Citește și

Singura pumă de la grădina zoologică din Târgu Mureș și-a găsit jumătatea. Femela va fi adusă special din Ungaria

Până atunci, Sfânta Maria era o sărbătoare religioasă importantă, dar nu figura printre zilele libere legale pentru angajați. Din 2008, ea a devenit oficial zi nelucrătoare, alături de alte sărbători religioase și naționale.

De ce este ziua de 15 august zi liberă legală

Ziua de 15 august este zi liberă legală în România pentru că marchează una dintre cele mai importante sărbători religioase: Adormirea Maicii Domnului, cunoscută popular ca Sfânta Maria Mare. Este o sărbătoare creștin-ortodoxă cu o semnificație profundă pentru majoritatea românilor, celebrând trecerea Fecioarei Maria la cele veșnice. În tradiția creștină, este considerată un moment sfânt, iar această zi este dedicată rugăciunii și pelerinajelor.

Prin Legea nr. 202/2008, statul român a recunoscut oficial importanța religioasă și culturală a acestei zile și a introdus-o în lista sărbătorilor legale nelucrătoare, prevăzută la articolul 139 din Codul muncii. De asemenea, ziua de 15 august este și Ziua Marinei Române, Fecioara Maria fiind considerată ocrotitoarea marinarilor. În acest context, ziua are și o semnificație națională, cu ceremonii organizate în porturi și orașe maritime.

Cine beneficiază de minivacanța de Sfânta Maria

De minivacanța de Sfânta Maria, adică de zilele de 15, 16 și 17 august, beneficiază toți angajații din România. Totuși, cei din Sănătate, Alimentație Publică, Transport, Telecom, Pază, etc, pot fi chemați la muncă. În acest caz, trebuie să primească zi liberă compensatorie sau bani în plus.

Zile libere legale rămase în 2025 

Conform legislației, în următoarele luni angajații din România beneficiază de următoarele zile libere legale:

· 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei

· 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României

· 25 decembrie (joi) – Crăciunul

· 26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun

O minivacanță va fi la finalul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie când se serbează Sfântul Andrei, pe 30 noiembrie, într-o duminică, și ziua de 1 Decembrie, Ziua Națională a României, care pică imediat după Sfântul Andrei. Astfel, românii vor avea weekend-ul plus ziua de luni liberă.

De asemenea, de Crăciun, românii vor avea patru zile libere. Mai exact, joi, 25 decembrie și vineri, 26 decembrie, sunt două zile libere legale consecutive, la care se adaugă și weekendul. Astfel, românii vor avea la dispoziție patru zile pe care să le petreacă în liniște.

Câte zile libere legale sunt în 2025

Și anul 2025 a fost destul de generos în privința zilelor libere legale. Iată câte zile libere legale au fost acordate până în august 2025 și ce urmează pentru angajații români:

· 1-2 ianuarie — Anul Nou

· 6 ianuarie — Bobotează

· 7 ianuarie — Sfântul Ion

· 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române

· 18 aprilie — Vinerea Mare

· 20- 21 aprilie — Paștele

· 1 mai — Ziua Muncii

· 1 iunie — Ziua Copilului

· 8- 9 iunie — Rusalii

· 15 august — Adormirea Maicii Domnului

· 30 noiembrie — Sfântul Andrei

· 1 decembrie — Ziua Națională a României

· 25- 26 decembrie — Crăciunul.

Zile libere și concedii speciale în România. Drepturi la care mulți angajați nu renunță

Toți angajații din România au dreptul la concediu de odihnă, iar legea spune clar: nu se poate renunța la el și nici nu poate fi transferat. Minimumul este de 20 de zile lucrătoare pe an, dar fiecare firmă poate oferi mai multe, în funcție de contractul individual sau de prevederile colective.

În afară de concediul de odihnă și de zilele libere legale de la stat, angajații mai pot primi zile libere plătite pentru evenimente importante din viață, fără să le fie afectat concediul anual. Sunt trecute în Codul Muncii sau în contractele colective și se acordă în situații personale, profesionale sau medicale.

Printre cele mai cunoscute zile libere plătite se numără:

· 5 zile pentru căsătoria angajatului

· 2 zile pentru căsătoria copilului

· 5 zile pentru nașterea unui copil, cu încă 10 zile dacă tatăl face un curs de puericultură

· 3 zile pentru decesul soțului, copilului, părinților sau socrilor

· 1 zi pentru decesul bunicilor, fraților sau surorilor

· 1 zi liberă pentru donarea de sânge

· 5 zile dacă angajatul se mută în alt oraș, dar rămâne în cadrul aceleiași firme

· 30 de zile fără plată pentru redactarea și susținerea lucrării de diplomă

Pe lângă acestea, mulți angajatori oferă și bonusuri în zile libere: o zi de naștere liberă, o zi liberă pentru 8 Martie sau alte beneficii negociate direct în companie. Există și alte tipuri de concedii sau învoiri pe care salariații le pot cere:

· Concediu medical – acoperă perioadele de boală sau accident

· Concediu pentru îngrijirea copilului sau rudelor bolnave – este plătit și reglementat

· Concediul de îngrijitor – introdus recent, se acordă pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din aceeași gospodărie aflată într-o stare medicală gravă. Durează până la 5 zile și este plătit. Refuzul angajatorului poate fi sancționat.

În plus, dacă ai o urgență personală, poți cere învoire sau concediu fără plată, dar cu acordul șefului. Atenție: aceste zile nu se iau în calcul la vechimea în muncă și pot afecta contribuțiile.

Articol recomandat de sport.ro

Atenție, Superliga! Formația din orașul cu două stadioane ultramoderne s-a calificat în play-off și visează la promovare