Crăciunul în domeniul privat. Numeroase companii înlocuiesc primele în bani cu vouchere și cadouri simbolice
Your browser doesn't support HTML5 video.
Specialiștii în resurse umane susțin că angajatorii sunt mai precauți și își reduc cheltuielile preventiv pentru anul viitor. Și recrutările sunt oprite, deocamdată.
După un an cu proiecte puține și bugete modeste, angajatorii nu mai sunt la fel de darnici. Într-o companie de publicitate și marketing din București, salariații vor primi vouchere și tichete cadou de Crăciun, în locul primelor în bani oferite în mod obișnuit la finalul anului.
Ana Velea, companiei de publicitate: „O să vedem tot mai multe soluții creative, spre exemplu, o circulație mai largă a voucherelor cadou în piață , acordate că beneficiu de acele platforme online care au o plajă foarte largă de achiziții, inclusiv la nivel internațional. Cel mai probabil o să vedem bonusuri materiale, celebru coș de Crăciun care poate să includă orice și bineînțeles tichete cadou în plafonul de 300 de lei impus de lege că plafon neimpozabil.”
Potrivit specialiștilor în resurse umane, la fel stau lucrurile în multe alte locuri. În medie, valoarea voucherelor acordate este cuprinsă între 200 și 400 de lei, în funcție specific și de numărul angajaților. În plus, vor fi mai puține petreceri de sărbători.
Aida Chivu, specialist resurse umane: „Tendința este de scădere și vorbim de o reducere a oricăror cadouri , benefecii acordate angajaților spre deosebire de anul trecut. Pare destul de limpede având în vedere situația cu noile măsuri fiscale și sunt foarte mulți angajatori care în mod preventiv se pregătesc pentru la anul și atunci au început deja o reducere a costurilor. Numărul angajaților care dădeau prime a scăzut și se discută de un număr foarte mic de angajatori dispuși să ofere angajaților prime în bani.”
Afectate de modificările fiscale și de un nou val de restructurări, inclusiv companiile din industria IT sunt mai rezervate.
Potrivit unui studiu din domeniu, doar 20% dintre firme vor da prime în bani și acestea de cel mult 700 de lei. 30% au pregătit cadouri sau evenimente în echipă, în timp ce 50% iau în calcul să dea zile libere bonus.
Și bonusurile de performanță nu vor mai fi la fel de generoase , așa cum se întâmpla în trecut, spun specialiștii în resurse umane.
Vești bune nu sunt însă și pentru anul viitor. Recrutările au fost oprite încă din luna septembrie și foarte puține firme sunt dispuse să își mărească echipele.
De altfel, România, alături de Polonia sunt țările europene unde a scăzut cel mai mult nivelul de recurtare, în medie cu 15- 20%.