(P) Ce beneficii salariale să oferi angajaților tăi. Descoperă trei dintre cele mai îndrăgite opțiuni în rândul tinerilor

Ei sunt în căutarea unei experiențe profesionale care să îi împlinească nu doar din punct de vedere financiar, ci și emoțional și profesional. În acest sens, beneficiile extrasalariale au devenit un factor decisiv pentru mulți tineri atunci când vine vorba de alegerea unui loc de muncă. Aceste beneficii nu numai că le oferă tinerilor un sentiment de siguranță și confort, dar și oportunitatea de a-și gestiona mai bine echilibrul între viața personală și cea profesională.

1. Tichetele de masă

Printre cele mai populare beneficii extrasalariale preferate de tineri se numără tichetele de masă. Acestea oferă angajaților posibilitatea de a-și acoperi cheltuielile legate de masă și alimentație într-un mod avantajos, contribuind astfel la îmbunătățirea calității vieții lor. Fiind utilizate într-o rețea vastă de restaurante și magazine alimentare, tichetele de masă oferă flexibilitate și comoditate pentru angajați. În plus, furnizorii specializați în oferirea acestor beneficii, precum pluxee.ro, oferă aceste tichete sub forma unui card. Acest card de masă se încarcă extrem de rapid și comod, indiferent de locul în care angajatorul sau angajatul se află. De asemenea, aceste carduri pot fi accesate prin intermediul unei aplicații care le permite tinerilor să-și verifice oricând soldul cardului, tranzacțiile efectuate, comercianții afiliați și toate ofertele de care dispun.

2. Cardurile de vacanță

Cardurile de vacanță reprezintă o modalitate flexibilă și convenabilă pentru tineri de a-și planifica și de a se bucura de vacanțe și excursii în diverse destinații de pe teritoriul țării. Aceste carduri permit utilizatorilor să își aleagă singuri destinația, să își stabilească propriul program și să își personalizeze experiențele în funcție de preferințele lor individuale. Fie că optează pentru o aventură activă în munți, pentru relaxare pe plajă sau pentru explorarea culturii și tradițiilor locale, tinerii pot utiliza cardurile lor de vacanță pentru a achiziționa diferite pachete de sejur sau pentru a se bucura de diferite facilități în cadrul călătoriei. Mai mult decât atât, cardurile de vacanță le oferă tinerilor posibilitatea de a scăpa de stresul și monotonia vieții cotidiene și de a-și reîncărca bateriile într-un mediu relaxant și stimulativ.

3. Cardurile cadou

Printre beneficiile extrasalariale tot mai apreciate de către tineri se numără și cardurile cadou, care reprezintă o modalitate versatilă și personalizabilă de a le oferi angajaților oportunitatea de a-și alege singuri recompensele. Aceste carduri permit angajaților să aleagă produsele sau serviciile care corespund cel mai bine nevoilor și preferințelor lor individuale. Prin urmare, tinerii pot utiliza aceste carduri pentru a achiziționa o varietate largă de produse sau servicii, inclusiv articole vestimentare, gadget-uri electronice, cărți, experiențe de divertisment sau chiar mâncare și băuturi în restaurante și cafenele. În plus, cardurile cadou pot fi utilizate de către angajator pentru a recompensa angajații dacă aceștia au avut rezultate remarcabile în cadrul companiei sau chiar pentru a sărbători diverse evenimente speciale, cum ar fi aniversările sau sărbătorile de iarnă.

În final, oferirea unor beneficii salariale adaptate nevoilor și preferințelor tinerilor reprezintă o strategie esențială pentru angajatori în atragerea și păstrarea acestora. Fiecare generație aduce cu ea propriile valori, obiceiuri și preferințe, iar aceste diferențe pot fi observate și în ceea ce privește beneficiile salariale pe care le caută la locul de muncă.