În evaluarea realizată de Top Employers Institute, retailerul s-a evidențiat la capitolele leadership, sustenabilitate și mediu de lucru, cu rezultate semnificative, peste media pieței din România. Totodată, a obținut scorul maxim de 100% pentru strategie de business, etică și integritate, reflectând coerența dintre deciziile de business, cultura organizațională și modul în care sunt coordonate echipele.

Retailerul pune accent pe dezvoltarea profesională și oferă angajaților săi un mediu de lucru motivant, alături de numeroase alte beneficii, precum: 

●       Pachet salarial competitiv și bonusuri de performanță.

Primă de vacanță (minim 50% din salariu, în funcție de vechimea în companie), tichete de masă (40 ron/zi), prime de Paște și de Crăciun, prime pentru zile speciale din viața angajatului.

●       Asigurare de sănătate, stomatologică și asigurare de viață.

●       Minim 23 zile de concediu de odihnă, zi liberă de ziua de naștere și alte zile libere pentru evenimente speciale. 

●       Plata în avans a maxim 50% din salariu, la nevoie

●       Voucher lunar de 5% pentru achizițiile din Auchan

●       Oportunități de avansare și dezvoltare a carierei (46% dintre managerii activi în prezent au fost promovați intern)

Astfel, peste 320 de angajați fac parte din echipa Auchan România încă de la deschiderea primului magazin, iar aproape 50% dintre angajați au o vechime de peste 10 ani în companie. În același timp, retailerul oferă un cadru în care dezvoltarea profesională este încurajată, iar 46% dintre managerii activi în prezent au fost promovați intern, pornind de pe poziții de execuție.

Persoanele interesate de un loc de muncă în cadrul Auchan pot aplica online pe site-ul companiei https://cariere.auchan.ro/, peste 50 de roluri fiind disponibile în prezent.

„Într-o piață în care schimbarea este constantă, una dintre cele mai mari forțe ale Auchan România rămâne stabilitatea. La 20 de ani de la intrarea pe piața locală, avem colegi care sunt parte din această poveste încă de la început și echipe care au crescut odată cu Auchan, au trecut prin transformări și au contribuit direct la evoluția companiei. Pentru noi, performanța reală nu este un rezultat de moment, ci o construcție în timp, susținută de oameni care aleg să rămână, să se dezvolte și să ducă mai departe, zi de zi, identitatea și cultura Auchan România”, a declarat Adina Nanu, Director Resurse Umane și Transformare Auchan Retail România.

Scoruri peste media pieței din România

În analiza Top Employer 2025, Auchan a obținut scoruri semnificativ peste media companiilor certificate din România, în mai multe categorii strategice:

●     Leadership: 100% (Auchan) vs. 93% (media companiilor certificate)

Performanța în această categorie este susținută de sisteme clare de evaluare a liderilor, bazate pe KPI-uri și competențe, precum și de programe dedicate de dezvoltare și formare a echipelor de management.

●     Sustenabilitate: 97% (Auchan) vs. 87% (media companiilor certificate)

Sustenabilitatea reprezintă un pilon central în deciziile de business ale companiei, reflectat prin inițiative ample de reducere a risipei alimentare, economie circulară, investiții semnificative în energie din surse regenerabile, precum și prin soluții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități. În 2025, angajații au înregistrat aproape 9.000 de zile de implicare în acțiuni de sustenabilitate și responsabilitate socială.

●     Mediu de lucru: 96% (Auchan) vs. 89% (media companiilor certificate)

Acest scor reflectă investițiile constante în digitalizarea tuturor angajaților, flexibilitatea programului de lucru, politica de work from home, pachetul de beneficii, numărul de zile de concediu care crește odată cu vechimea și instrumentele moderne de lucru puse la dispoziție angajaților.