Patronii din Romania prefera angajatii temporari de la firmele de recrutare
Cei mai mari exportatori din Romania au mai multi angajati inchiriati decat lucratori proprii, ca sa onoreze comenzile in crestere.
La fel se intampla si in domeniile cu varf de activitate in aceasta perioada, cum ar fi comertul. Patronii prefera sa ia temporar lucratori de la firmele de recrutare. Renunta mai usor la ei cand afacerile merg mai prost.
Daniela este studenta in anul trei si lucreaza din doua in doua zile la un magazin de cadouri si decoratiuni interioare din Timisoara. Postul ei si al altor colegi este insa temporar.
Si Mihaela este la facutate, dar nu isi permite sa stea pe banii parintilor. Asa ca are deja o a doua slujba de ocazie. Acum, de pilda, s-a angajat ca asistent marketing.
"Important este sa iti monitorizeze in mod constant progresul si sa incerci sa cresti, pentru ca este singurul pas pe care poti sa il faci de la munca temporara la un contract permanent", spune Mihaela.
Insa cele mai multe posturi de termen scurt sunt in domeniile in care au crescut exporturile: industria auto si electronica. Nokia si Celestica au mai multi angajati temporari decat permanenti.
"In jur de o treime din angajatorii din Romania folosesc munca temporara. 2010 fata de 2009 a crescut, pot sa spun, exponential", a declarat Eliza Nechifor, director marketing Manpower Romania.
In prima faza, oamenii sunt salariatii firmei de recrutare, care ii trimite apoi la angajatorul final, unde primesc de regula o scurta instruire.
"Numarul de angajati temporari ar putea creste de anul viitor, daca proiectul de modificare a Codului Muncii va fi aprobat", este de parere Adelina Mihai, redactor Ziarul Financiar.
In prezent se estimeaza ca 50.000 de romani au joburi de cateva luni.
