In 2010 piata muncii se va debloca. Au intaietate candidatii cu experienta
Aviz amatorilor care isi cauta serviciu! Nu mai trimiteti CV-uri oriunde se iveste un post liber, pentru ca angajatorii nu le mai citesc!
2009 a fost un an record din punct de vedere al concurentei pe un loc de munca, asa ca firmele s-au reorientat in alegerea angajatilor: nu mai asteapta sa primeasca scrisori de intentie, ci ii recruteaza direct pe cei mai buni.
Nu e de mirare ca multi oameni asteapta cu saptamanile un raspuns de la firmele care au scos si asa putine locuri la concurs. Pentru un singur post, angajatorii au primit anul acesta si cate 2.000 de CV-uri. Spre dezamagirea lor, nici un sfert dintre candidati nu erau pregatiti. Tocmai de aceea, tinerii au primit raspunsuri pe masura.
Si pentru ca si-au dat seama ca studierea CV-urilor ii costa timp pretios, patronii au inceput cautarea in sens invers, bazandu-se pe recomandari si rezultate bune.
Mai mult, cei care se ocupa de recrutari vor sa stie daca un candidat a aplicat pentru mai multe posturi. In acest caz, sansele lui de angajare scad, pentru ca oscileaza de la un domeniu la altul.
Specialistii in resurse umane se asteapta ca in 2010 piata fortei de munca sa-si revina. Firmele vor indrazni in sfarsit sa isi dezvolte departamentele, ori sa demareze proiecte noi. Cu alte cuvinte, vor fi ocazii, insa le vor prinde doar cei care sunt calificati, care stiu exact ce vor si merg direct la tinta.
O sugestie ar fi sa va adresati direct companiilor care va intereseaza. Dar aveti grija cum redactati scrisorile de intentie. Sunt bine vazute si automat citite daca le personalizati, adica scrieti despre firma unde ati dori sa va angajati.
In anul 2008 au absolvit 150.000 de tineri, dublu fata de 2007. Insa, cel putin 3.313 absolventi din 2008 sunt inca someri.
Iar daca anul trecut, in luna iulie, apareau peste 1.000 de locuri de munca saptamanal pentru cei cu studii superioare, acum avem doar 300.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca le va da patronilor, timp de un an, o subventie de 900 de lei pentru fiecare salariu platit tinerilor. Cu toate acestea, firmele care mai au cate un post liber primesc de zece ori mai multe CV-uri ca anul trecut.
