Românii care au contracte de muncă în mai multe state UE vor putea economisi pentru bătrânețe printr-o pensie paneuropeană
Românii care au contracte de muncă în diverse state ale Uniunii Europene vor putea economisi, pentru bătrânețe, printr-o pensie facultativă paneuropeană - adică în aceleași condiții, în toate țările membre.
Costurile vor fi strict reglementate. Guvernul a aprobat legea prin care aceste pensii vor fi instituite și la noi.
Pensia privată paneuropeană este una facultativă, de tip pilon 3, așadar vine în completarea sistemelor de pensii de stat și private obligatorii, cum are România. Marele avantaj va fi că cine deține o astfel de pensie va putea să contribuie din orice stat membru al Uniunii Europene și va avea acces oricând la bani.
Peste 11 milioane de cetățeni UE învață și muncesc în alt stat membru decât cel de origine
În Slovacia a apărut luna trecută prima pensie paneuropeană, lansată de o companie prezentă în mai multe state – Polonia, Croația, Cehia și Ungaria. Potențialul de dezvoltare este uriaș numai dacă ne gândim că sunt peste 11 milioane de cetățeni din Uniunea Europeană care învață și muncesc în alt stat membru decât cel de origine. Prin acest sistem, practic, cotizațiile lor sunt continue indiferent de locul în care se află.
Legislația europeană pentru acest tip de pensii este gata din martie anul acesta. 21 de companii au fost autorizate în Uniunea Europeană să furnizeze astfel de pensii, dar procedurile pentru ieșirea lor pe piață sunt încă în curs. În România, guvernul abia acum a aprobat proiectul de lege pentru aceste pensii, care va ajunge și în Parlament.
Cărbunaru: „România va institui acest produs paneuropean de pensii personale”
Dan Cărbunaru, purtător de cuvânt al Guvernului: „În România se va institui acest produs paneuropean de pensii personale, fiind dedicate în principal cetățenilor care au contracte de muncă în mai multe state europene și care doresc o pensie personală cu aceleași condiții de funcționare unitar în toate statele membre și cu costuri reglementate.”
Vlad Gheorghe, europarlamentar: „E un fel de roaming pentru pensie, adică dacă schimbi țara în care lucrezi sau în care locuiești, nu mai trebuie să schimbi și contractul de pensie, nu mai este grija ta care este sistemul din țara în care te duci sau din țara în care urmează să te întorci, este problema provider-ului de serviciu, a firmei cu care ai contract și pe tine nu te interesează pentru că ai contract cu ei și contractul e valabil în toate țările UE.”
Fiind pensii supuse legislației europene, riscurile de fraudă ar fi minime, spun specialiștii. În plus, costurile de administrare pentru aceste pensii sunt fixate la cel mult 1% din cotizațiile strânse, iar câștigurile obținute din investirea lor ar urma să fie mai mari față de o pensie facultativă obișnuită.
Potrivit legii din România, cine va avea o astfel de pensie va putea să-și deducă cheltuielile cu până la 400 de euro pe an.
Etichete: contracte de munca, pensie, uniunea europeana,
