Directivă a Comisiei Europene: Angajații vor putea afla dacă au salarii mai mici decât colegii lor

×
Codul embed a fost copiat

Comisia Europeană face un pas înainte pentru a atinge un obiectiv important: acela de a asigura plată egală pentru muncă egală în interiorul fiecărei companii din statele membre.

Oficialii au înaintat un proiect de directivă privind transparența salarială, astfel încât angajaţii să-şi poată da seama dacă sunt discriminaţi sau nu la locul de muncă. Principala țintă este reducerea discrepanțelor între veniturile femeilor şi ale bărbaţilor, însă implicaţiile sunt mult mai mari.

Salariile rămân confidenţiale, însă, potrivit proiectului, fiecare angajat va avea dreptul să ştie cu cât sunt plătiţi, în medie, colegii care prestează o muncă egală cu a lui. Se va putea compara atât cu cei care îndeplinesc exact aceeaşi funcţie, cât şi cu cei aflaţi pe alte posturi, dar care necesită acelaşi nivel de pregătire, abilităţi, efort şi responsabilitate. Informaţiile vor fi oferite la cerere, defalcat, pe sexe.

Ursula von der Leyen, președintele Comisiei Europene: "Propunem o directivă pentru transparența salarială. Se bazează pe o idee foarte simplă: munca egală merită plată egală. Iar pentru plată egală, ai nevoie de transparență."

Atunci când fac angajări, firmele vor fi obligate să anunţe încă de la început nivelul salarial inițial sau o plajă salarială. În plus, companiile nu au dreptul să-i chestioneze pe candidaţi în privinţa veniturilor anterioare.

Citește și
Încă un angajat de la metrou, confirmat pozitiv cu coronavirus. Reacția companiei
Ministrul Transporturilor acuză nereguli la Metrorex: „Sporul de metrou este aplicat abuziv”

Florin Mureșan, director general companie: "Anagajatul ar şti din timp la ce să se aştepte, ar vedea exact unde se încadrează şi bazat pe evaluare la un interviu, ar şti unde şi care vor fi viitoarele aşteptări prin progresul meu în companie."

Firmele cu peste 250 de salariaţi vor fi obligate să publice informații privind diferența de salarizare dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin iar dacă aceasta este mai mare de 5%, sistemul de remunerare trebuie evaluat împreună cu angajaţii. Cei care au criterii clare de stabilire a salariilor şi nu se bazează doar pe negociere aprobă măsurile de transparență.

Aurelia Florea: "Nu vor fi salarii individuale cu nume şi prenume, ci va fi o grilă de început şi de sfârşit, aşa că nu văd o problemă în asta. În momentul în care stabilim grila de salarii, o facem pe baza competențelor şi nu pe vechime, sau, nu ştiu, studii."

Carmen Buzea, specialist HR: "Nu toate companiile au sisteme de recompensare elaborate, sisteme de remunerare gândite, planificate, testate. Practicile din piaţa românească nu sunt foarte transparente. În acest moment salariaţii au posibilitatea de a discuta cu personalul din cadrul departamentului de resurse umane, de a discuta cu reprezentanţii salariaţilor, de a discuta cu sindicatul."

Directiva stabileşte că angajaţii care se simt nedreptăţiţi se pot adresa justiţiei, iar firmă va fi cea datoare să aducă dovezi că are un sistem de salarizare nediscriminatoriu.

România este una dintre ţările în care discriminarea de gen nu este un fenomen. Dacă la nivelul Uniunii Europene, femeile câştigă cu 14,1% mai puţin decât bărbaţii, în ţara noastră diferenţa este de numai 2,2%. Specialiştii spun că discrepanțele apar mai mult la posturile de expert şi manager.

 

Citește și...
Prejudicii record în visteria statului. Cum au ajuns persoane decedate să primească îndemizații de merit
Prejudicii record în visteria statului. Cum au ajuns persoane decedate să primească îndemizații de merit

Peste 120 de milioane de euro, gaură record, găsită în visteria statului. Cu atât au prejudiciat bugetul, în 2019, instituţiile publice, prin acordarea unor salarii, sporuri şi premii în mod nelegal, sau prin cheltuieli nejustificate.

Ministrul Transporturilor acuză nereguli la Metrorex: „Sporul de metrou este aplicat abuziv”
Ministrul Transporturilor acuză nereguli la Metrorex: „Sporul de metrou este aplicat abuziv”

Nivelul crescut al salariilor la Metrorex poate fi menţinut doar dacă este redus personalul, sporul de metrou de de 20-40% este ”aplicat abuziv tuturor angajaţilor”, poitrivit ministrului Transporturilor Cătălin Drulă, conform News.ro. 

1,3 milioane de români din diaspora s-au întors în țară de la debutul pandemiei
1,3 milioane de români din diaspora s-au întors în țară de la debutul pandemiei

Restricţiile impuse peste tot în lume şi criza economică i-au adus pe românii din diaspora înapoi acasă. Anul trecut, aproximativ 1,3 milioane de persoane s-au întors în România, conform datelor jurnaliştilor de la ''The Economist''.

Proteste ale angajaților din penitenciare. Cer personal mai mult și salarii mai mari
Proteste ale angajaților din penitenciare. Cer personal mai mult și salarii mai mari

Angajații din mai multe penitenciare din țară au protestat joi. Spun că este nevoie de mai mult personal pentru a face față volumului mare de muncă.

Recomandări
Mircea Geoană, la Știrile Pro TV: „Vom deveni parte a centrului Europei și asta va fi o șansă pentru România”
Mircea Geoană, la Știrile Pro TV: „Vom deveni parte a centrului Europei și asta va fi o șansă pentru România”

Concluzia celor două zile de reuniune a miniștrilor de externe din țările NATO, care a avut loc la București, a fost următoarea: „Susținem Ucraina până când va izbândi!”.

Șeful diplomației române a încercat să-l convingă pe omologul său olandez că România merită să fie primită în Schengen
Șeful diplomației române a încercat să-l convingă pe omologul său olandez că România merită să fie primită în Schengen

Șeful diplomației române a încercat, la reuniunea NATO de la București, să-l convingă pe omologul său olandez că țara noastră merită să fie primită în spațiul Schengen.

Polonia - Argentina, ora 21:00, LIVE TEXT. Messi și Lewandowski tremură pentru calificarea în optimi
Polonia - Argentina, ora 21:00, LIVE TEXT. Messi și Lewandowski tremură pentru calificarea în optimi