Tot mai mulți angajați români primesc drept beneficiu acțiuni sau părți sociale la compania în care lucrează
Ca să nu își piardă interesul și să meargă de drag la serviciu, tot mai mulți angajați români primesc drept beneficiu acțiuni sau părți sociale la compania în care lucrează.
Deveniți coproprietari ai firmei, chiar fără putere de decizie, oamenii sunt motivați și automat mai responsabili. Iar dacă valoarea acțiunilor crește, atunci au și un câștig financiar.
Grupul Renault a anunțat că, până în 2030, angajații săi vor deține 10% din firmă. Printre cei care primesc sau pot cumpăra acțiuni la preț preferențial sunt și muncitorii de la Dacia.
Alegeri 2024
19:35
Cine ar putea deveni noul președinte al României. Aceeași persoană, două sondaje diferite
16:15
Lider PSD, răspuns pentrul Lasconi, în cazul George Simion și interdicția lui la Chișinău
20:15
Candidații la prezidențiale fac coadă la Nicușor Dan. După Kelemen Hunor, primarul se întâlnește și cu Marcel Ciolacu
20:57
Ioan Chirteş a explicat de ce liderul AUR, George Simion, are interzis în Ucraina şi Republica Moldova: "Sunt dovezi clare!"
Viorel Ungureanu lider S.A.D.: „Este un lucru pozitiv, de partea salariaților, se simt mai motivați cu această ofertă."
Vor beneficia de asta cei care vor avea un contract de muncă în vigoare la data de 2 octombrie și au cel puțin 3 luni vechime. Angajații pot cumpăra acțiuni cu o reducere de 30%, în valoare de cel mult un sfert din salariul lor anual.
Conform unui comunicat, obiectivul este de a alinia interesele salariatilor cu ambițiile companiei.
Acțiunile nu pot fi vândute timp de 5 ani.
Bărbat: „Vedem peste 5 ani, dacă ne ajută sau nu! Am și cumpărat!
Reporter: Câte ați cumpărat?
Bărbat: „Nu mai știu exact, cred că 15."
Bărbat: „Foarte mulțumiți! Considerăm că facem parte din structură!"
Si fondatorul unei mari companii de software din Cluj-Napoca a hotărât să-și cedeze o parte din acțiuni celor pe care-i conduce.
Voicu Oprean, fondatorul Arobs Transilvania Software SA: „Ne-am dorit foarte mult ca angajații să fie colegi, să fie parteneri în business și să reușească să se implice."
Lucian Costea, angajat și acționar: „Mă gândesc să se valorizeze la un preț poate mult mai mare în viitorul apropiat."
Inclusiv Intel, unul din giganții high tech ai lumii, le da ocazia angajaților să devină coproprietari.
Cristian Tisan, manager general Intel România la Timișoara: „Pe piața liberă este în jur de 38 de dolari în timp, poate într-un an, doi, valoarea se triplează."
Doar că nu toți salariații apreciază un asemenea stimulent, mai ales dacă trebuie să plătească și impozit pentru un venit de natură salarială.
Bărbat: „Eu ce să fac cu 10 acțiuni și alții au miliarde?
Reporter: Deci nu le doriți?
Bărbat: „Nu!"
După decembrie 1989, românii au trecut prin experiența privatizării MEBO, din care mulți nu s-au ales cu nimic.
