O primărie din Alba, amendată pentru că a angajat „la negru” două persoane

Inspectorii au descoperit că, în cazul a două angajate într-un proiect pe fonduri europene, nu le-au fost transmise contractele de muncă prin Revisal, astfel că situația a fost calificată drept muncă „la negru”.

ITM Alba a precizat, pentru Alba24, că primăria a fost amendată cu 40.000 de lei, după ce două persoane au fost primite în activitate, fără forme de angajare legale.

În perioada 23–27 octombrie, ITM Alba a controlat, în domeniul relaţiilor de muncă, 37 de agenţi economici, cu un număr total de 1.264 de salariaţi şi a dat amenzi în valoare totală de 86.500 de lei şi 18 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale: primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; netransmiterea in termenul legal in registrul general de evidenta al salariatilor, a elementelor referitoare la incadrarea in munca a salariatilor; neplata orelor suplimentare; neacordarea repausului săptămânal; neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii; neprezentarea la ITM Alba cu documentele solicitate în vederea finalizării controlului.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost verificate 36 de unităţi şi date 10 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale: lipsa fişelor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare şi/ sau periodică a lucrătorilor; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010 securitatea muncii; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.

Articol recomandat de sport.ro

Ce nebunie! ”El e câștigătorul Balonului de Aur din acest an”