Potrivit organizației sindicale, angajații sunt invitați să evalueze dacă proiectul este acceptabil și să indice dacă, în cazul aplicării sale, veniturile salariale ar scădea, ar crește sau ar rămâne la nivelul actual.
FSSR precizează că, în cadrul consultării, fiecare angajat poate utiliza un comparator de salarii actualizat cu prevederile proiectului de lege pentru a verifica veniturile care ar rezulta în urma aplicării noilor prevederi. Ulterior, angajații sunt invitați să completeze un formular în care să precizeze impactul estimat asupra veniturilor proprii.
sindicaliștii anunță că rezultatele finale vor fi transmise partidelor politice, iar organele colective de conducere ale federației vor ține cont de răspunsurile angajaților atunci când vor decide poziția față de proiectul de lege.
În paralel, Federația „Solidaritatea Sanitară” spune că poartă discuții cu parlamentarii pentru modificarea unor prevederi referitoare la angajații din sănătate.
Printre schimbările solicitate de organizația sindicală se numără majorarea limitei sporurilor de la 20% la 30% pentru unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății, introducerea unui interval între 50% și 100% pentru tarifele orare suplimentare aferente muncii în zilele libere și de sărbători legale, precum și modificarea unor limite prevăzute la articolul 11 din proiect.
FSSR solicită, de asemenea, modificarea articolului 34, astfel încât să fie asigurată finanțarea tuturor influențelor salariale. Federația precizează că aceste modificări nu sunt incluse în forma proiectului de lege din 20 august 2026, utilizată pentru consultarea națională.
O nouă variantă a legii salarizării
După aproape două luni de negocieri între partidele fostei coaliții, dar și cu oficialii Comisie Europene, a fost prezentată o nouă variantă a legii salarizării. Noul proiect aduce o creștere a bugetului pentru lefurile anului viitor cu aproape 50% dintre angajații de la stat. Ar putea primi bani în plus unii bugetari din sănătate, educație și alte domenii.
Chiar dacă valoarea de referință folosită la calculul salariului de bază a scăzut, premierul interimar dă din nou asigurări că niciun angajat din sectorul public nu va câștiga mai puțin ca acum. Însă atrage atenția că, dacă fondul de salarii ar fi și mai mare, am risca să fim retrogradați la categoria țărilor nerecomandate pentru investiții.
Noua formă a proiectului păstrează structura grilei cu 12 grade salariale și același interval de coeficienți pentru fiecare grad. Anumite funcții vor avea atribuiți totuși coeficienți diferiți.
În plus, valoarea de referință a scăzut de la 4.100 de lei la 4.000 de lei brut, ce înseamnă că pentru funcțiile care rămân cu același coeficient ca în varianta precedentă, salariul de bază scade cu 2,44%, adică 100 de lei pentru fiecare punct de coeficient.
Corespondent Știrile ProTV: „În sănătate, munca din sărbătorile legale și din weekend, din programul normal, va fi plătită mai mult decât în vechiul proiect, la fel și gărzile de urgență din zilele libere. Iar plafonul pentru sporul pentru condiții deosebit de periculoase va crește, diferențiat în funcție de departament. Și acest spor nu va mai fi limitat doar la 10% sau 20% din personalul unei unități. Iar în noua variantă, în spitalele mai mari, care primesc cazuri mai grave, salariile ar fi mai mari față de unitățile mai mici. Instituțiile sunt clasificate în șase categorii, de la spitale universitare, până la ambulatorii ori cabinete de medicină școlară. Diferența de coeficienți dintre două categorii succesive trebuie să fie de cel puțin 3%”.
