Piața muncii afectată din nou. Noile măsuri fiscale ale Guvernului lovesc în companiile mici
Piața muncii din România trece printr-un nou șoc. De la începutul anului, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut constant, semn că firmele și-au redus activitatea și managerii nu mai fac noi angajări.
În plus, măsurile fiscale anunțate de autorități vor conduce și la mai multe dezechilibre, spun specialiștii în resurse umane. Salariile nu vor mai crește atât de mult, în timp ce multe dintre beneficiile acordate angajaților vor dispărea.
Într-o fabrică de producție din zona industrială, numărul de angajați a scăzut cu aproape 5% în ultimele luni. Firma produce articole din fibră de sticlă, rezervoare pentru apa potabilă, cabinete de pază, dar și produse specifice pentru mașini. Cu toate că există comenzi, antreprenorul se ferește să își mărească echipa.
Olimpia Doru, antreprenor: „Suntem într-o perioadă de stand-by. Nu mai avem curaj să angajăm. Ai acum comenzi, angajezi oamenii, dar peste câteva luni trebuie să faci disponibilizări”.
De la industria prelucrătoare, construcții și până la comerț sau servicii, mulți manageri și-au reorganizat afacerilor, au împărțit sarcinile actualilor angajați și au blocat pentru moment posturile libere.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS), în România erau peste 39 de mii de locuri de muncă vacante în scădere cu aproape 8 mii față de primul trimiestu al anului. Cifrele sunt mai mici și față de 2021, semn că firmele și-au redus activitatea și sunt tot mai atente cu noile angajări.
Cele mai mari scăderi ale locurilor de muncă vacante sunt în sănătate și asistență socială, comert, administrație publică si repararea autovehiculelor și a motocicletelor. În acest sector, spun cei din industrie, nu mai sunt nici specialiști, iar cei care știu meserie lucrează de multe ori la negru.
Sterică Fudulea, secretarul general al Consiliului General Întreprinderi Mici și Mijlocii: „Întreprinzătorul este un pic mai reticent, când se gândește dacă mai angajează un om în plus sau nu pentru că ar trebui să plătească impozite mai mari și atunci astea sunt costuri pentru firmă – și aici mă gândesc la micii întreprinzători”.
În plus, noile măsuri fiscale anunțate de Guvern vor pune o presiune suplimentară pe companii, spun specialiștii în resurse umane. Cu o parte dintre angajări blocate, creșterile salariale vor fi mai temperate, asta deși volumul de muncă va crește.
Aida Chivu, specialist resurse umane: „Cu angajarea de noi oameni aveam o dinamică. Un angajat nou vine cu anumite așteptări salariale care îl obligau pe angajator să se uite și în companie. Blocarea noilor angajări va duce și la blocarea salariilor. Dacă aceste propuneri vor trece și vor ajunge la nivel legislativ se va încuraja munca la negru, munca la gri”.
Leonard Rizoiu, specialist Resurse Umane: „Digitalizarea, robotizarea își fac apariția, iar locurile de muncă vacante sunt luate ușor, ușor, de roboți sau părți din locurile de muncă sunt luate de roboți, iar într-o echipă de 20 de oameni, pot rămâne 7-8 oameni care să coordonoze activitatea digitalizării care fac treaba pe care trebuie să o facă oamenii.
Paradoxal, rata somajului a înregistrat o ușoare scădere în luna august, însă rămâne ridicată în rândul tinerilor, cu vârsta mai mică de 25 de ani. Suntem pe locul 4 la nivel european, arată datele Eurostat.
