CEDO: E legal ca angajatorul sa iti citeasca discutiile personale. Cazul unui roman care a vorbit cu logodnica pe Messenger
Fiti foarte atenti cu cine, dar mai ales ce vorbiti cand sunteti la serviciu. Angajatorii au dreptul sa supravegheze conversatiile personale de pe internet ale salariatilor, daca au loc in timpul orelor de lucru.
Decizia a fost luata de Curtea Europeana a Drepturilor Omului, in urma unei plangeri a unui inginer roman. Barbatul s-a adresat instantei europene dupa ce, in Franta, in anul 2007, a fost concediat pentru ca a stat pe Yahoo Messenger la serviciu.
Concret, in timpul programului de munca, angajatul a intrat pe messenger si a purtat discutii cu iubita sau cu fratele. Omul a incercat sa nege insa patronul i-a aratat 45 de pagini cu transcriptul conversatiilor si i-a inmanat decizia de concediere."
Ramas fara slujba, titularul a dat in judecata compania pentru ca i-a fost violata viata privata si corespondenta.
La randul sau, angajatorul si-a justificat hotararea prin faptul ca romanul a folosit mesageria electronica nu doar in scop profesional, ci si pentru a comunica cu iubita sa, dar si cu fratele lui. Iar regulamentul intern al respectivei companii interzice salariatilor sa foloseasca resursele acesteia in scop personal.
Barbatul s-a adresat intai justitiei romane, care insa nu i-a dat dreptate. A mers, apoi, la CEDO, dar nici aici nu a castigat. In decizia emisa, Curtea Europeana a Drepturilor Omului apreciaza ca un angajator nu comite niciun abuz verificand daca salariatii sai isi indeplinesc atributiile profesionale in timpul orelor de lucru. De altfel, angajatorul a accesat contul de mesagerie electronica al reclamantului gandindu-se ca acesta contine comunicatiile cu clientii, se mai mentioneaza in hotararea instantei europene.
De asemenea, CEDO considera ca justitia romana a pastrat un echilibru corect intre interesele angajatorului si respectarea caracterului confidential al corespondentei private, intrucat in instanta s-au folosit numai transcripturi ale convorbirilor ce dovedeau ca salariatul a folosit calculatorul companiei in interes personal in timpul programului de lucru si identitatea persoanelor cu care s-au purtat acele convorbiri nu a fost divulgata.
Decizia CEDO are legatura nu doar cu Yahoo Messenger, ci cu absolut toate conversatiile personale din timpul programului, facute prin orice aplicatie.
Sentinta ar trebui sa-i puna pe ganduri pe cei care pierd vremea la serviciu navigand pe net cu toate ca treaba lor este alta. Mai ales ca tot mai multe firme isi instaleaza sisteme de monitorizare a activitatii angajatilor.
Florin Subtirica, dezvoltatorul unei aplicatii de monitorizare: “Aici vedem de pilda ce a facut un angajat intr-o perioada selectata. Pe ce site-uri a intrat, cat timp a umblat la calculator, productivitatea. Se vede ca este mai activ dimineata si miercuri, apoi mai scade."
Angajatorul nu trebuie sa-si anunte obligatoriu angajatii. Sunt bunurile companiei.
Companiile investesc in asemenea sisteme de monitorizare pentru ca astfel isi optimizeaza productivitatea si previn scurgerile de informatii.
Cazul domnului Barbulescu
Din august 2004 pana in august 2007, domnul Barbulescu a fost angajat in departamentul de vanzari al unei companii private. La cererea angajatorului, si-a creat un cont de Yahoo Messenger pentru a le raspunde clientilor. In iulie 2007, domnul Barbulescu a fost informat de catre angajatorul sau ca i-a fost monitorizata activitatea de pe Yahoo Messenger timp de o saptamana, iar concluzia a fost ca foloseste serviciul in scop personal. I-a fost prezentat in acest sens si un transcript al conversatiilor avute, inclusiv mesajele schimbat cu logodnica despre sex si sanatatea personala. Din acest motiv, doua saptamani mai tarziu, domnul Barbulescu a fost dat afara.
Etichete: angajator, camere de supraveghere, cedo, comunicatii, internet, justitie, messenger, serviciu, yahoo,
