Salariile lunare exorbitante pe care le primesc unii directori din consiliile de administrație: „Este inacceptabil”
Sunt consilii de administraţie unde directorul câştigă aproximativ 50.000 de lei pe lună. De exemplu-INCERTRANS-Cuprumin, Uzina mecanică Dragomireşti, a afirmat Radu Miruță, ministrul Economiei.
El susține că aceste lucruri sunt inacceptabile.
Oficialul a mai adăugat că nu este vorba de nişte criterii de performanţă relevante, ci despre un loc călduţ pentru ca cineva să primească această sumă de bani.
„Sunt consilii de administraţie al căror director câştigă peste 50.000 de lei pe lună, INCERTRANS are 50 şi ceva de mii lei, Cuprumin, Uzina mecanică Dragomireşti, între 40.000 şi 50.000. Sunt lucruri care, din punctul meu de vedere, sunt inacceptabile Pentru că nu vorbim de nişte criterii de performanţă relevante acolo, ci vorbim adesea despre un loc cald pentru care cineva să primească această sumă de bani. Ştiu că s-ar dori mai repede să se rezolve aceste lucruri şi eu îmi doresc acest lucru, însă ca ministru pot să lucrez cu legea existentă până când ea va fi schimbată şi voi propune şi schimbarea ei”, a declarat Radu Miruţă, joi, într-o conferinţă de presă.
El a precizat că aceşti directori şi-au creat nişte contracte foarte uşor de îndeplinit, care foarte greu pot fi schimbate acolo unde procedura este încheiată.
„Pe Ordonanţa Corporatistă 109 au avut grijă să-şi creeze nişte contracte care sunt foarte uşor îndeplinibile şi care pe o perioadă de timp foarte greu pot fi schimbate acolo unde procedura este încheiată. Sunt două categorii, unele dintre aceste companii care au conducere interimară şi acolo acţiunea mea ca ministru, prin Adunarea Generală a Acţionarilor este mai rapidă şi este a doua categorie grea pentru companiile cu salariile acestea, cu veniturile directorilor foarte mari, în care contractele sunt încheiate şi sunt nişte indicatori de performanţă foarte slabi”, a explicat ministrul Economiei.
El a menţionat că va modifica indicatorii de performanţă pentru ca ei să reflecte nevoia de dezvoltare a companiei.
„Ceea ce fac în aceste zile este modificarea indicatorilor de performanţă pentru ca ei să reflecte cu adevărat nevoia de dezvoltare a companiei, urmând într-o a doua etapă să măsor dacă noii indicatori propuşi în perioada acestor zile vor fi respectaţi sau nu. Îmi doresc să văd nişte manageri foarte performanţi care să îndeplinească indicatorii de performanţă pe care îi voi impune acolo. Cei care îi vor îndeplini, vor rămâne. Bănuiala mea este că mulţi nu îi vor îndeplini şi nu vor rămâne”, a mai afirmat Radu Miruţă.
