De ce nu angajeaza patronii? Nu avem specialisti si muncitori calificati
Omul potrivit, la locul potrivit, este tot mai greu de gasit in Romania. Chit ca multi au ajuns pe drumuri, patronii nu se grabesc sa-i reangajeze, desi au nevoie ca de aer de ingineri, muncitori calificati, agenti de vanzari, barmani sau chelneri.
Nu stiu meserie, si mai bine lipsa, ar fi explicatia care reiese dintr-un studiu realizat la inceputul anului.
Angajatorii se plang ca imediat ce cheama un viitor angajat la interviu sau la munca, acesta incepe sa se planga de program, de bani, ca are probleme cu familia.
Probleme sunt in toate domeniile. De multe ori, diploma de inginer nu garanteaza ca angajezi un inginer. Si soferii profesionisti sunt din ce in ce mai greu de gasit.
La Sibiu, in schimb, intr-o pensiune de 5 margarete, proprietarii au schimbat sute de chelneri pana sa gaseasca formula de succes.
Asa se face ca in Romania 36% dintre angajatori stau cu posturi libere.
"Chiar daca situatia economica la nivel global a determinat o crestere a somajului, se observa in continuare un deficit de talente crescut si cand spun deficit de talente ma refer la acele persoane necesare in piata de munca care au un anumit nivel de competente si aptitudini", spune Eliza Nechifor, coordonator de marketing la o firma de recrutare a fortei de munca.
Studiul a fost realizat de Manpower pe 35.000 de angajatori din 36 de tari.
