Motivele pentru care jumătate din mame se întorc mai repede din concediul de creștere a copilului

Și-au scurtat concediul cu două luni, cât cere legea, ca să primească și un stimulent financiar, de 650 de lei. Și angajatorii au tot interesul să îi sprijine pe părinți și le permit să aibă un program de lucru mai flexibil.

Larisa este în concediu de maternitate, dar în scurtă vreme va reveni la serviciu, înainte ca fetiţa ei să împlinească doi ani. 

''Mă întorc cu 2 luni mai devreme tocmai pentru a beneficia de acel stimulent din partea statului, care ne va ajuta într-un fel. E important să-l primim şi pe acesta decât nimic. Locul de muncă e cam la o oră distanţă, voi alege varianta să stau la serviciu doar 6 ore, încep programul la 8 dimineaţa şi termen la 14, urmând ca la ora respectivă să merg acasă, la copil'', spune Larisa.

La fel ca Larisa au gândit zeci de părinţi din toată ţara.

Citește și

Patronul unei benzinării și-a însușit indemnizația pentru mame a unei angajate

Părintii care se întorc mai devreme la muncă din concediul de creştere au dreptul să primească de la stat 650 de lei lunar. Ultimele date arată că cei mai mulţi beneficiari ai acestui stimulent provin din oraşele mari, din Bucureşti, Cluj şi Iași.

În total, sunt aproape 90 de mii de părinţi care, în luna aprilie, au primit stimulentul de stat, adică mai bine de jumătate dintre cei care s-au aflat în concediul de creştere a copiilor.

Numărul lor este aproape constant în ultimele şase luni, iar o creştere importantă se observă pe măsură ce stimulentul acordat de stat a fost mărit de la 500 de lei la 650 de lei.

''Acest stimulent m-ar motiva să mă întorc, nu e sumă foarte mare, dar e ceva, noi am vrea însă să fie o creşă la parterul blocului, să avem posibilitatea să-l alăptăm'', spune o mamă.

Deocamdată, puţini angajatori au camere special amenajate pentru ingrijrea copilaşilor, aşa cum se găsesc în mai multe centre comerciale.

Mara Popescu, specialist în alăptare: ''Angajatorii nu-şi dau foarte bine seama despre ce înseamnă alăptarea pt sănătatea copilului - îngrijirea unui copil bolnav înseamnă că mama nu e mai prezenta la muncă, deci eficientă şi productivitatea ei scad, deci ar fi un beneficiu şi pt angajator să încurajeze alăptarea.''

Ana Maita, preşedintele asociaţiei ”Mame pentru Mame”: ''Stăm într-o ţară cu o economie fluctuantă, atunci părinţii simt această anxietate, că au ieşit din câmpul muncii, nu mai sunt la curent cu ce se întâmplă în industria în care activează şi această presiune de a nu pierde trenul îi face să revină mai repede."

Cel mai adesea, angajatorii presaţi de criza forţei de muncă sunt mai flexibili şi le permit părinţilor proaspăt întorşi la muncă să lucreze de acasă câteva zile pe lună ori să meargă în pauze mai lungi la copii.

CLICK AICI pentru a instala GRATUIT aplicația Știrile ProTV pentru telefoane Android și iPhone!