„Vin cu niște pretenții poate ușor nerealiste”. Cum sunt văzuți tinerii pe piața muncii
Tinerii care au între 18 și 24 de ani vor să muncească, dar nu acceptă orice slujbă. Pe o singură platformă de recrutare au fost înregistrate aproape un milion de solicitări din partea lor.
Însă cei mai mulți nu caută locuri de muncă în domeniul în care au studiat și atunci când vor să se angajeze au o listă lungă de cereri. De asemenea, nu vor să rămână multă vreme în același post, lucru care nu îi bucură pe angajatori.
George are 21 de ani și-a terminat Facultatea de Sociologie și Asistență Socială, însă acum lucrează în vânzări.
George Pascu, angajat: „Asta a fost o ambiție de-a mea pot spune pentru că am vrut să încerc cât mai multe chestii astfel încât să văd exact ce pot să fac și ce vreau să fac pe viitor pentru tot restul vieții. Am avut experiențe până acum când vine vorba de HR, audit și acum partea asta de sales”.
În schimb, Ruxandra lucrează în domeniul în care a terminat facultatea: resurse umane.
Manu Ruxandra, angajată: „Îmi doresc să mă dezvolt foarte mult fiind la început de drum, încet să ajung să fiu într-o poziție înaltă. Față de generațiile mai vechi sinceră să fiu cred că noi avem mai mult curaj de a încerca lucruri noi și suntem foarte flexibili”.
Însă foarte mulți tineri care abia au terminat liceul ori facultatea nu au un loc de muncă. Șomajul în rândul lor trece de 22%, potrivit Institutului Național de Statistică, fiind destul de mare la nivel european.
Pe de altă parte, dintre cei care lucrează cei mai mulți nu profesează în domeniu și caută un loc de muncă mai bine plătit. 40% dintre ei activează în Comerț și Agricultură, potrivit unui studiu realizat de o platformă de recrutări. De asemenea, un candidat aplică, în medie, la 9 joburi.
Ana Vișan, marketing manager – platformă de recrutare: „Angajatorii au nevoie de oameni cu experiență care să fie gata de a intra în birou sau la locul faptei. Pe de altă parte, sunt conștienți că trebuie să facă compromisuri la nivel de experiență și să asigure inițierea tinerilor generații în câmpul muncii. Salariul este zona de negociere cea mai mare pentru că cei tineri vin cu niște pretenții poate ușor nerealiste pe alocuri, însă ajung să le regleze împreună cu angajatorii lor”.
De asemenea, o altă cercetare realizată de o companie de recrutare arată că tinerii preferă să schimbe des locul de muncă. Doar 5% dintre cei care au răspuns spun că vor să rămână mai mult de 5 ani la aceeași firmă.
Dragoș Gheban, director firmă de recrutare: „Faptul că nu se văd pe termen lung în organizație generează inclusiv o neîncredere la angajator și o disponibilitate uneori de investit mai puțin în dezvoltarea tinerilor și iarăși procesul de învățare nu mai este complet atunci când schimbi foarte des angajatorul. Schimbarea angajatorului naște stres și consumare de resurse importante pentru că vine cu efort mare de adaptare la compania nouă la care te-ai dus”.
Vlad, angajat: „Cred că generația mea are mult mai multe cerințe și vine cu o mentalitate cumva diferită. Suntem un pic mai deschiși, spunem ce ne deranjează și nu avem frica asta de autoritate”.
Salariile începătorilor variază între 500 și 900 de euro.
Etichete: locuri de munca, myimpact, salarii, tineri,
