Un raport recent arată că inteligența artificială schimbă meseriile, iar angajatorii caută oameni pregătiți să se adapteze și să învețe lucruri noi. Specialiștii spun că școlile și universitățile trebuie să pună mai mult accent pe practică.
Piața muncii își schimbă regulile din mers, iar pentru cei aflați la început de carieră, competențele cerute se modifică aproape de două ori mai repede decât pentru angajații cu experiență.
Potrivit unui studiu recent, aproape patru din zece competențe cerute, în prezent, de angajatori se vor schimba până în 2030, sub presiunea inteligenței artificiale și a altor schimbări economice.
Diploma formală își pierde din importanță
Oana Munteanu, director HR PWC: „Se observă că importanța diplomei formale scade și asta în contextul în care se întâmplă două lucruri: unul - învățământul formal nu ține pasul cu evoluția mai ales din punct de vedere al tehnologiei în al doilea rând este vorba și de așteptările, faptul că apar tot felul de cerințe și de furnizori de servicii educaționale care oferă certificări punctuale pe lucruri de care este nevoie.”
Folosită la început în tehnologie, inteligența artificială este acum integrată în meserii care presupun analiză, redactare, cercetare sau prelucrarea de date.
Corespondent Știrile PRO TV: „Schimbarea nu înseamnă neapărat că roboții vor lua toate locurile de muncă, dar în multe cazuri va însemna că omul va trebui să lucreze împreună cu tehnologia. Gândiți-vă la un contabil, care nu își va pierde slujba, dar va trebui să știe să folosească tehnologii de analiză de date, să verifice rezultatele și să se ocupe de probleme mai complexe.”
Ce competențe caută acum angajatorii
În Statele Unite, pentru joburile care integrează și inteligența artificială, angajatorii cer cu aproximativ 40% mai multe competențe noi și pun accent pe gândire critică, analiză de date sau organizarea și coordonarea proiectelor.
Cercetările citate de raport estimează că eliminarea diferenței dintre ceea ce învață oamenii și ceea ce cere piața muncii ar putea crește productivitatea țărilor OECD cu până la 3-4%.
Alexandra Smedoiu, analist fiscal Deloitte: „O industrie care a mers foarte bine trebuie să se uite la cum se poate îmbunătăți activitatea, cum să aducă valoare adăugată, astfel încât să se mențină în top, pentru că există și concurență din partea forței de muncă din alte țări care poate avea costuri mai mici.”
Studiul are la bază opiniile a 200 de lideri și experți intervievați de Forumul Economic Mondial, dar și răspunsurile a 9.000 de angajați din 48 de țări, chestionați de PwC.
