Barfa si invidia, pedepsite de sefi la munca. Masurile luate in cazul angajatilor care fac "bisericute"
Sefii sunt cu ochii pe salariatii care barfesc, au invidii sau isi iau colegii peste picior.
Tot mai multi romani din marile corporatii sunt trimisi in cabinetele specialistilor dupa ce managerii au ajuns la concluzia ca "bisericutele" si barfele pe seama celor din jur scad productivitatea si sunt nocive pentru activitatea companiilor.
Aceasta femeie are 35 de ani si lucreaza intr-o companie IT din Cluj. La inceput, ca in multe alte cazuri, a fost si ea subiect de barfa pentru ca apoi cei care o comentau sa incerce sa o coopteze in "gasca".
"Mai multi colegi s-au plans si atunci sefii au luat aceasta decizie de a merge la psiholog", spune Cristina.
Poate parea o masura excesiva din partea angajatorului mai ales ca tot psihologii arata ca putina cleveteala nu strica, ci dimpotriva detensioneaza atmosfera. Ceea ce depaseste insa un anumit nivel devine toxic pentru colectiv. Unii oamenii pot fi afectati emotional daca se simt tinte mereu si le scade randamentul.
"Evident ca nu ne face placere sa ajungem intr-un mediu unde stim ca se poate vorbi si despre noi", spune Raluca Anton, psiholog.
Multe companii au ales si varianta de a angaja propriul psiholog in cadrul departamentului de resurse umane pentru a rezolva aceasta situatie.
"Nu doar echipa de resurse umane din cadrul unei companii trebuie sa detina competentele psihologice ci si managerii care coordoneaza echipe. Noi avem si un psiholog in cadrul departamentului de resurse umane. Probleme exista si au fost rezolvate intern atat cu psihologul nostru dar si cu psihologi externi", a explicat Catalina Ciubotaru, manager resurse umane.
Chiar si unii dintre preoti apeleaza la ajutor specialistilor. Intr-o biserica din Cluj, o data la trei saptamani, acest psiholog vine special sa le vorbeasca enoriasilor.
Psihologii confirma ca barfa tinde sa devina un fenomen nociv, mai ales in marile corporatii in care concurenta intre angajati este mult mai dura.
.webp)
