LIVE ACUM: Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, noi detalii despre proiectul legii salarizării unitare

Știrea este în curs de actualizare!

CLICK AICI pentru LIVE!

Sinteza declarațiilor ministrului interimar Dragos Pîslaru:

• În 2016 am avut această sarcină, de a pregăti reforma salarizării. Toată activitatea mea a fost menită să rezolve problema salarizării.
• Pe problema aceasta e important să știm cât ne permitem să cheltuim. Mulțumesc partidelor politice pentru că au agreat lucruri esențiale. Să nu putem depăși 174 de miliarde anul viitor. Au agreat ideea aceasta, că salariile nu scad. Au agreat încă un lucru, că avem nevoie de o implementare unitară.
• Sunt șase lucruri esențiale. Primul lucru, principiul muncă egală, salarizare egală. Ce s-a întâmplat în ultimii ani este că pentru anumite famili ocupaționale s-au dat bani în plus, altele au rămas în urmă.
• Al doilea lucru e legat de predictibiliate și sustenabilitate. Cât îți permiți. Să vedem cum corelăm această creștere a anvelopei salariale.
• Al treilea lucru este cum susții funcțiile de intrare în administrația publică, debutanții.
• Un alt element este cel legat de performanță.
• Ultimul lucru foarte important, a existat o decizie politică în 2017, legea 153 a consacrat acest lucru, s-a desființat grila pentru administrația locală, acum readucem practic această grilă.
• În prezent, aceste grile de salarizare care există sunt necorelate și defavorizează profesiile sau sectoarele care nu au pârghii politice. Acum ce facem este că dacă există un acord că aceasta trebuie să fie ierarhia între familiile ocupaționale, atunci discuțiile să plece de la această ierarhizare.
  

Recent, Administraţia Prezidenţială a anunțat că, în urma unui proces de mediere, PSD, PNL, USR şi UDMR au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârşitul prezentei sesiuni parlamentare.

Potrivit documentului citat, noua lege a salarizării constituie o etapă esenţială din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026. Totodată, niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a veniturilor în urma aplicării noii legi, însă creșterea cheltuielilor totale cu salariile va fi plafonată: în 2027, acestea nu vor depăși nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei.

Potrivit unui draft al acestui proiect de lege, publicat de Sindicatul Național al Polițiștilor și al personalului Contractual (SNPPC), una dintre cele mai importante modificări este reducerea diferenței dintre cele mai mici și cele mai mari salarii din sistemul public.

„Pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază (...) este de 1 la 8, față de 1 la 12 în actuala lege”, prevede proiectul.

Noua lege introduce și o „structură unică de clasificare” pentru toate familiile ocupaționale din sistemul public. Funcțiile vor fi așezate într-o grilă comună, pe baza unei metodologii de evaluare aprobate prin hotărâre de Guvern.

Salariile vor fi calculate prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în lege cu o valoare de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat.

La intrarea în vigoare a legii, valoarea de referință ar urma să fie de 4.325 de lei.