O contabilă din Spania a fost concediată și înlocuită cu un robot. Decizia instanței
Justiţia spaniolă a declarat joi ''abuzivă'' demiterea ''din motive tehnice'' a contabilei unui hotel din Insulele Canare, care a fost înlocuită în luna martie cu un program informatic de gestiune, relatează vineri AFP, conform Agerpres.
Un tribunal din Las Palmas de Gran Canaria ''a declarat abuzivă rezilierea contractului unei lucrătoare de la o multinaţională turistică, (...) demisă după ce a lucrat timp de 13 ani ca funcţionar, pentru a fi înlocuită cu un program informatic sau 'bot' de gestiune'', conform comunicatului instituţiei judiciare.
''Automatizarea prin 'boţi' sau roboţi, cu singura scuză că scade costurile, reduce dreptul la muncă în favoarea creşterea libertăţii companiei'', a argumentat judecătorul în decizia sa.
Alegeri 2024
19:35
Cine ar putea deveni noul președinte al României. Aceeași persoană, două sondaje diferite
16:15
Lider PSD, răspuns pentrul Lasconi, în cazul George Simion și interdicția lui la Chișinău
20:15
Candidații la prezidențiale fac coadă la Nicușor Dan. După Kelemen Hunor, primarul se întâlnește și cu Marcel Ciolacu
20:57
Ioan Chirteş a explicat de ce liderul AUR, George Simion, are interzis în Ucraina şi Republica Moldova: "Sunt dovezi clare!"
Hotelul va trebui să ''reîncadreze angajata în termen de cinci zile de la judecată'' sau să-i majoreze indemnizaţia la peste 28.000 de euro, a decis magistratul.
Hotărârea, ce poate fi atacată cu recurs, vizează o ramură a companiei Lopesa, cu sediul în Gran Canaria, care numără ''peste 4.000 de angajaţi'', potrivit site-ului său.
Această multinaţională este prezentă în diverse sectoare, precum turism, construcţii, imobiliare, agrement şi servicii.
Contabila a fost înlocuită cu un instrument de gestiune care, potrivit hotărârii judecătoreşti, ''îndeplineşte sarcini între orele 17:15 şi 6:00'' în zilele lucrătoare şi ''lucrează 24 de ore în timpul sărbătorilor''.
Angajata a primit o scrisoare de concediere în martie, în care erau invocate ''motive tehnice''.
Judecătorul a ''respins faptul că acest caz corespunde 'motivelor tehnice' (...) invocate pentru a justifica concedierea obiectivă'', potrivit comunicatului.
Magistratul a subliniat că reforma dreptului la muncă, adoptată în Spania în 2012, când conservatorii erau la putere, ''nu exonerează angajatorul de obligaţia de a demonstra că, în mod real şi efectiv, trece prin dificultăţi'', astfel încât aceasta este nevoit să desfacă un contract de muncă.
