Directorii romani sunt aroganti si promit mai multe decat fac!
Peste 67% dintre executivii de pe piata locala au un comportament caracterizat prin indrazneala, aroganta, incredere in fortele proprii si narcisism, arata un studiu realizat de compania de consultanta in resurse umane Hart Human Resource Consulting.
Cercetarea a fost realizata pe un esantion de 100 de manageri romani si a demonstrat ca indrazneala nu este singura calitate predominanta a managerilor romani.
59% din executivii de top participanti la studiu au tendinta de a atrage atentia excesiv asupra propriilor merite si nu le impartasesc cu echipa, se confrunta cu lipsa de concentrare si prioritizare, comportamente grupate sub denumirea de "colorful" (demonstrativitate - n.r.), scrie Ziarul Financiar.
"De asemenea, 58% din managerii chestionati au un apetit excesiv pentru risc, prezinta o inclinatie spre a prezenta lucrurile intr-o lumina favorabila agendei proprii, promit mai mult decat realizeaza, comportamente grupate sub denumirea de «mischieveous» (manipulare - n.r.) si o tendinta spre un comportament pasiv-agresiv", sustine Madalina Balan, managing partner al Hart HR Consulting.
Citeste intregul material despre profilul directorului roman in Ziarul Financiar!
