Testul ceștii de cafea de la interviul de angajare. Este un joc al minții
Un director folosește o strategie numită „testul ceștii de cafea” în cadrul interviurilor de angajare.
Acesta susține că acei candidați care nu se oferă să își spele ceașca de cafea după interviu nu vor fi angajați în cadrul companiei.
Clipul în care directorul explică cum decurg pentru el interviurile de angajare a devenit viral. Un internaut i-a reproșat că acest test este un „joc psiho-social profund tulburător".
Trent Innes, director la SiteMinder, a apărut la The Venture Podcast cu Lambros Photios în 2019, când încă era director general al Xero Australia. Acesta și-a prezentat propria strategie de recrutare a angajaților.
Innes a spus că angajează oameni doar dacă aceștia se oferă să ducă ceștile de cafea la bucătărie la finalul unui interviu.
În podcast, Innes a explicat că, în timpul interviurilor, întotdeauna îi duce pe candidați la o plimbare până la bucătărie pentru a le oferi o băutură, fie că este vorba de apă, cafea, o ceașcă de ceai sau o băutură răcoritoare.
„Apoi o luăm înapoi și ne desfășurăm interviul și un lucru pe care îl caut întotdeauna la sfârșitul interviului este ca persoana respectivă să vrea să își ducă ceașca goală înapoi în bucătărie", a spus el.
„Poți dezvolta abilități, poți dobândi cunoștințe și experiență, dar totul se reduce la atitudine", a declarat Innes pentru Photios.
„Am încercat să aflu care este sarcina de cel mai mic nivel și care, indiferent de ceea ce faci în cadrul organizației, este totuși super importantă", a explicat el.
Majoritatea candidaților s-au oferit să își ducă ceașca la bucătărie, dar doar câțiva dintre ei au făcut asta efectiv, spune Innes.
Episodul din acel podcast a reapărut acum pe rețelele de socializare, fiind distribuit pe TikTok. Unii utilizatori spun că strategia lui Innes este una manipulatoare. Videoclip de pe TikTok a adunat peste 24.000 de aprecieri.
„Mi se pare ciudat să îți speli propria ceașcă la un interviu când ești invitat acolo. Mai degrabă aș întreba ce vor să fac cu ceașca", a comentat un internaut.
„E bine de știut. Dacă un angajator joacă astfel de jocuri mentale. Este un semnal de alarmă imediat pentru mine. Închei interviul chiar acolo", a scris un altul, conform Insider.
Deși metoda de angajare a lui Innes pare inofensivă în teorie, utilizatorii rețelelor de socializare sunt convinși că aceasta denotă un mediu de lucru toxic.
.webp)
