Salariul și oportunitățile de promovare sunt priorități pentru femei în alegerea unui job
Există multe asemănări între femei și bărbați în ceea ce privește așteptările și comportamentul în procesul de angajare.
Un sondaj al platformei de recrutare bestjobs scoate la lumină și unele diferențe semnificative. Pentru femei, care reprezintă 48% dintre angajații din România conform INS, salariul este un criteriu esențial, 71% dintre respondente menționându-l ca factor principal în decizia de angajare, comparativ cu 60% dintre bărbați. De asemenea, oportunitățile de promovare sunt mai importante pentru femei (33%) decât pentru bărbați (22%), Pe de altă parte, stabilitatea locului de muncă este o prioritate pentru 64% dintre bărbați, față de 58% dintre femei.
În ceea ce privește disponibilitatea de a efectua ore suplimentare, bărbații se arată mai dispuși: 31% dintre ei afirmă că nu au probleme în a lucra peste program, în timp ce doar 15% dintre femei împărtășesc această opinie. Totodată, 23% dintre femei preferă un program fix, comparativ cu doar 8% dintre bărbați.
În primele 2 luni ale anului, 62% dintre aplicările înregistrate pe bestjobs au fost realizate de femei, majoritatea către locuri de muncă în retail, medicină/sănătate, management, financiar/sănătate, educație sau industria alimentară, domenii în care abilități ca empatia, comunicarea sau atenția la detalii sunt esențiale. Totuși, peste 38% dintre femei se declară deschise să învețe noi abilități tehnice sau să dobândească competențe digitale, 19% declarând că folosesc deja tool-uri AI la job.
Femeile tind să se autoevalueze mai aspru, 49% consideră că îndeplinesc majoritatea cerințelor pentru joburile la care aplică și doar 23% se consideră foarte bine calificate pentru aceste posturi. Pe de altă parte, bărbații se simt mai încrezători, 39% dintre ei declarându-se foarte bine pregătiți pentru rolurile la care candidează. De asemenea, bărbații sunt mai deschiși să aplice la joburi care le par interesante, chiar dacă profilul lor nu se potrivește perfect cu cerințele postului.
Experiența la interviul de angajare
Procesul de recrutare nu este întotdeauna lipsit de momente incomode, iar 52% dintre femei au declarat ca au primit întrebări inconfortabile la interviul de angajare, comparativ cu doar 40% dintre bărbați. Sondajul bestjobs arată că femeile sunt mai frecvent întrebare despre intenția de a avea copii sau responsabilitățile parentale (27%) față de candidații bărbați (10%). Totodată, candidații femei sunt mai des întrebați despre starea civilă, planurile de căsătorie sau chestionați cu privire la vârstă sau la presupusa lipsă de experiență asociată acesteia.
Atât femeile, cât și bărbații acordă o importanță ridicată echilibrului între viața personală și cea profesională, și sunt la fel de dispuși (52%) să refuze un job din cauza culturii organizaționale sau a mediului de lucru.
Sondajul bestjobs a fost realizat în luna februarie, pe un eșantion de 548 de utilizatori de internet.
